如何高效沟通,实现团队共赢.ppt

高效沟通与团队共赢 6.及时提供反馈 沟通需要树立的观念 高效沟通与团队共赢 概括来说，对需要与之合作来获取成功的人，你应该认真地了解他们的动机和兴趣。尽量不要明显或不明显地传达出你不想听取对方建议或是不同的观点。即使有人反对你的目标，或是反对你要实现的计划，只要让他感觉到你公正地听取了他的意见并能理解他的顾虑，他很有可能会支持你。 沟通需要树立的观念 高效沟通与团队共赢 四、沟通的出发点是工作，解决问题是沟通的最终目的 沟通需要树立的观念 高效沟通与团队共赢 如果在工作中发生争论或争吵，当我们冷静下来后，会发现引起我们分歧的根本不是什么非常重要的事，在争论双方之间更不存在不可调和的矛盾。很多时候引起我们情绪失控的往往只是某一方说话的语气或方式，就算在问题实质上有真正的分歧，也是完全可以采用协商的方式解决的。在这个时候我们能够冷静一下，回到“从公司利益出发”这样一个共同的思想基础，认清沟通的出发点是工作，解决问题是沟通的最终目的，我们就可以用一种建设性的态度来思考问题、解决问题。因此，就算对方的工作有问题，只要不是工作态度上的问题，我们应尽可能不要用指责的语气，而是以一个问题的帮助解决者的角色，来共同探讨如何找到切实可行的解决办法。 沟通需要树立的观念 高效沟通与团队共赢 五、学会使沟通更加清晰简洁 沟通需要树立的观念 高效沟通与团队共