生物工程学院教师本科教学工作业绩考核办法-浙江工业大学生物工程.DOCVIP

浙江工业大学生物工程学院教师本科教学工作业绩考核办法 （2015年7月1日修订） 为进一步落实我院教学工作中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，建立和健全教师教学工作业绩评价与激励约束机制，突出教师教学工作业绩在教师职务晋升、岗位聘任、奖惩中的重要性，使我院教师教学工作业绩考核更加规范化、制度化、科学化。根据《浙江工业大学教师教学工作业绩考核办法》和我院实际情况，特制订本细则。 第一条 本办法适用于学院在编的承担学校教学任务的教师，从事教学工作的其他人员可参照本办法执行。 第二条 教师教学工作业绩考核坚持有利于学生培养和教学质量提高的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持重在激励的原则；坚持定性和定量考核相结合的原则；实行教学效果优先制和一票否决制。 第三条 学院成立教师教学工作业绩考核工作组，由学院院长担任组长，主管教学的副院长担任副组长，党委书记、副书记、办公室主任、教学和专业教学负责人、督导组组长、工会主席等担任组员。 第四条 学院教师教学工作业绩考核工作组的职责是：（1）依据本办法制定学院教师教学工作业绩考核的实施细则；（2）对承担本学院教学任务的教师进行教学工作业绩考核，评定考核结果；（3）受理教师申诉并形成相应的处理意见。 第五条 考核内容，是指教师一年的教学业绩。主要包括以下三项：（一）教师教学工作量。（二）教师教学效果，主要包括：（1）学生评教、专家及同行评教；