《某保险公司职工培训体系设计》-毕业论文.DOCVIP

PAGE 摘 要 中国保险业自1950年以来获得了长足的发展,人才队伍建设也取得了显著的成就,但总体上仍然不能适应保险业进一步发展的客观需要。如何从我国保险业发展的实际情况出发,分析保险业人力资源现状与问题,探讨人才成长与保险教育的相互关系,研究保险教育的发展方向,是一个既有理论价值又有实践意义的课题。现阶段的保险业正处于迅速发展阶段，有大量的人才需求。目前广东市场有数量相对较多的保险公司，这会带来对人才的大量需求，而且许多公司都在进行人才储备战略。刚刚开业的公司就已经要面临留人的问题，人才竞争给保险公司带来的压力显而易见。并且，保险公司在开拓国内保险市场的过程中，也有大量人才需求的。各大保险公司开始注重长期的发展需要，纷纷推出了各自的人才梯队培养战略，因为他们都知道：人才是立业之本，是强业之源。此外，面对巨大的保险专业人才的缺口，以及应届毕业生对于保险行业的一知半解造成保险从业人员的青黄不接，保险公司应该如何巩固自己的强势地位的同时获得更多的人才优势，从而占领更多的市场地位成为该公司首要考虑的问题。因此，要支持公司快速稳健地发展，人才的引进及培养成为迫在眉睫首要需解决的问题。伴随着更多的外资保险公司进入中国保险市场，人才的竞争愈发剧烈，高级人才短缺所形成的“瓶颈效应”越来越明显。众所周知，培养一个营销高手最少要五六年，而培养一个管理精英则至少需十年时间。为此，人才的招聘与培训，成为信诚保险有限公司的当务之急。 基于此，本文围绕培训这一课题，采用案例研究方法，通过对信诚人寿保险有限公司现阶段的培训所面临的问题进行剖析，力求为该公司提出如何才能完善培训系统的建议，继而为公司员工创造良好的工作氛围，提高业绩，让公司与员工达到双赢的局面。 关键词：竞争，人才流失，培训，企业文化，培训强化 注：本设计（论文）题目来源于 自选 。 Abstract Chinas insurance industry since 1950 has achieved great development, talent team construction is also obtained great achievements, but in general it still can not adapt to the insurance industry of the objective need of further development. The enterprise to the training of the staff, natural affected the enterprise long-term development strategy. Because of insurance industry personnel training in relation to an enterprises survival and development, so enterprise have to pay more attention to how to improve the enterprise training system, how to solve the brain drain, this became a human resources managers face a to be desired. Each big insurance companies began to pay attention to the long-term development needs, have launched their talent team training strategy, for they all knew that: the talent is the spirit of this, it is strong industry source. Therefore, to support the company fast to the steady development, talent introduce and cultivate first has become an urgent problems to be solved. With more foreign capital insurance company to enter the Chinese insurance market, talent competition has drastically, senior talent shortage by the formation of the bottleneck effect is mo