护士绩效考核(2015年).docVIP

PAGE 名称 普外二科护士绩效考核方案 制订日期 2009年8月 修订日期 2015年4月 第1次修订 普外二科护士绩效考核及分配方案 优质护理工作要求护士为患者提供优质、高效、安全护理服务，同时、切实实现护士人力资源的科学管理，使护理工作绩效考核与护士晋升、晋级、评优以及绩效分配挂钩，为响应卫生部优质护理服务文件精神，结合普外二科实际情况，特制定普外二科护士绩效考核方案。 绩效考核内容 劳动纪律 工作人员应不迟到、早退、旷工，病事假应按规定上报人事科。上班时间不玩手机、首问负责，不怠慢患者，无投诉。 岗位质量 热情主动，遵守岗位职责，按照护理部岗位质量标准和科室绩效奖惩规定每季度由护士长对每位护士岗位质量进行评分，纳入绩效分配。 满意度 科室、护理部及医院对患者护理服务满意度进行评价，对于提名优秀的护士每次加30元（责任护士）-50元（非责任护士），对于提名差的护士每次扣50元的同时写出书面整改措施，由护士长下次调查所管患者。 科研和教学 科室护士在正规期刊上发表论文，每篇奖励200（省级）-400（国家级）元，带教实习生时，对于利用下班时间为实习生进行理论讲座，操作示范等内容，每课时20元。 评优 医院5.12节“优秀护士”及年终“先进工作者”评选均以绩效考核为基础，排名前10位护士参与评选先进。 晋升或晋级 本科室护士旷工、病事假按规定上报人事科，人事科根