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 讲授纲要 和谐社会与人力资源战略 关键人才的胜任特征模型 人员的选拔与聘用 关键绩效与行为评估 员工的培训与发展 基于组织发展战略的人 力 资 源 开 发 一. 和谐社会与人力资源开发 世界发展历史表明，在国家或地区的人均GDP处于1000美元至3000美元的发展阶段，是“经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建”的关键时期。我国目前正是处于这种瓶颈约束最为严重的时期，出于维系稳定性和持续性的紧迫需求，中国共产党基于科学发展观的理念，提出了建设社会主义和谐社会的构想。 一. 和谐社会与人力资源开发 和，“禾” + “口” 谐，“言” + “皆” 构建社会主义和谐社会是中国共产党在社会经济转型时期的一项重大决策，它必然会带动全社会更加关注与社会稳定有关的民众身心健康、劳动关系、经济发展与环境保护等和谐发展的问题，更加重视人力资源管理和心理学。 二、战略性人力资源管理 二、战略性人力资源管理 二、战略性人力资源管理 二、战略性人力资源管理 三、人力资源管理的任务 小组讨论：如何迎接变革？