事业单位岗出位设置管理政策.pptVIP

一、文件依据 1、赣办发[2008]17号 2、赣人社发[2012]92号 3、赣人发[2008]14号 4、赣人社字[2009]92号 5、赣人社字[2010]20号 6、赣人社字[2010]408号 7、赣人社字[2010]82号 8、赣府厅发[2011]1号 二、意义 1、人事管理基础 2、专技结构比例有提高 3、保底政策 4、上等级 5、身份管理向岗位管理转变，工人可以转岗 6、不搞存在的问题：上等级上不了，新人聘不了，积压矛盾越来越多。 三、范围 1、事业单位及其正式职工 2、参公事业单位除外 四、程序 1、制定岗位设置方案并填写相关表格； 2、主管部门审核政府人事部门核准； 3、制定岗位设置实施方案，广泛听取职工意见，单位负责人员集体讨论通过，组织实施； 4、聘用结果报政府人保部门备案。 五、设置 （一）岗位的核算方法 第一步，确定事业单位三类岗位的总数。 第二步，分别确定三类岗位的比例。 第三步，分别确定三类岗位数 第四步，确定三类岗位内部不同等级的岗位数量。 （二）岗位总数确定 三种情况 1、超编 2、满编 3、空编 （三）主体岗位 根据：一是社会功能；二是职责任务；三是工作性质；四是人员结构特点。 三种情况 ： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位 （2）主要承担社会事务管理职责的事业单位 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事