劳动仲裁调解工作实务.pptxVIP

调解工作实务;调解工作实务;思考题：;一、劳动人事争议调解概念、依据、原则 ; 调解的三个基本特征： ;（二）劳动人事争议调解的依据;禁区吸烟炒员工有依据;;【争议焦点】法院为何判决驳回李东诉讼请求?; 本案例中，李东于工作期间在禁烟区内吸烟无疑属于违纪行为，至于酒店对于他解除劳动合同是否处罚过重，关键在于他到底是一般违纪还是严重违纪。《劳动法》实施后，用人单位有权对何为严重违纪作出合理界定，这也是单位用工自主权的体现。用人单位制定的规章制度，内容不违反法律、行政法规及政策规定，经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。 ; 李东其所在车间内的物料属于易燃易爆，在此吸烟将严重危及生产安全。公司员工手册将员工在禁烟区吸烟的列为严重违反公??规章制度，公司可依法解除劳动合同的行为无可厚非。李东已签收了此员工手册，证明他已知晓上述规定。综上，我公司解除与李东的劳动关系，有合理依据。李东主张撤销解除决定，继续履行劳动合同之诉请，实难支持。;1、劳动人事争议调解的特有依据;2、劳动人事争议调解依据的适用要求;（三）劳动人事争议调解的原则;二、劳动人事争议调解组织;基层劳动人事争议调解组织建设中存在的问题（差距）;分析存在上述问题的原因;三、 调解程序（包括申请受理、审查、实施调解、置换调解书、调解书