企业人力资源管理师(四级)教材浓缩讲义(第二版).pdfVIP

（第二版） 考试说明 目前，企业人力资源管理师 （四级）证书已逐步成为人力资源工作 者的从业资格证书，同时也是是我校工商企业管理专业 “双证”毕业的 必备证书之一。 企业人力资源管理师（四级）证书考试考试分为“理论知识”和“技 能操作”两张试卷 。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而 “技 能操作”考核的题型包括简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例 分析题和方案设计等。 “理论知识”考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等 必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理 解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均 需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。因此，提高阅读和答 题速度是很重要的。 值得一提的是“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然 占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例， 对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。 下面是证书的考核方案： 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识 （100分）和职业道德 （10分） B、题 型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算 方法：理论成绩 职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 （2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能 （100分） B、题型：简答题 （20分）、 计算题 （20分）、综合题 （40分）、方案设计题 （20分） C、答题方式： 闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩 专业技能成绩*100%。 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业 人力资源管理师 （四级）职业资格证书。 3、考试时间、地点 08:30-10:00 （职业道德、理论知识考试）10:30-12:30 （专业技 能考试），地点一般在台州学院。 备注：单项通过，成绩保留一年，一年之内的两次考试 （5月和11 月）任意一次都可以补考另一科，但是只有一次补考机会。两项都不过 的相当于重考。 考试是题库出题，因此建议大家多刷题，最后，祝大家都能顺利拿 到证书！ 应 杰 2016年4 月2 日 1 目录 第一部分 基础知识2 第一章 劳动经济学2 第二章 劳动法7 第三章 现代企业管理9 第四章 管理心理与组织行为12 第五章 人力资源的开发与管理1