调查问卷填写说明 - 湖北省软件行业协会.docxVIP

“2018年度湖北省软件和信息服务业人力资源生态和薪酬指数” 调查问卷填写说明 2018年度问卷共设60题，较2017年缩减了一半，多为单选、多选及排序题型，少量为填空题及问答题。 填写调查问卷可能占用您一定时间，但仍恳请您认真、完整的填写数据，数据仅用于行业水平统计，以使得结果更为精确有效。 一、调查工作说明 调查内容为人力资源管理相关的9大模块。包含企业基本情况、人资管理情况、招聘录用、薪酬管理、培训开发、职业生涯管理、工作分析、绩效管理、人才流动等9大模块的百余项指标。 （一）调查方式 调查主要以问卷形式进行，包含选择、填空、问答等多种题型。 （二）数据处理 调查工作数据不记名统计、保密处理。 由于调查问卷涉及薪酬、企业营收等企业核心数据， 企业提交的所有文档、数据均汇总至湖北省软件行业协会，由协会工作人员录入。工作人员将数据不记名、随机录入统计表格，并按题目顺序进行整编，发放给专家，因此整编而成的数据不与企业关联，企业名称仅用于后期报告发放。 在所有数据整编完毕后，协会即对各种纸质、电子文档进行封存存档，确保数据不会外泄；同时保证所有数据仅用于当年度《报告》蓝皮书编写，不用于其他途径，也绝不会向任何单位或个人提供。 （三）调研工作安排 注：为保证数据、信息的时效性，请务必于2018年3月20日前，认真、准确地完善问卷并提交，协会将严格保守企业填报的数据及信息。 （四）调查结果 调查结果将以年度《湖北省软件和信息服务业人力资源生态和薪酬指数调查报告》蓝皮书方式呈现。 1、《报告》蓝皮书简介 协会聘请行业内资深人力资源专家组建编委会，对分类汇总后的数据进行研究分析，并撰写其各自所擅部分的内容，最后整合成《报告》，经过多年数次的改版修订，结合企业需求，目前以薪酬、招聘为特色，重点包含了：薪酬增幅预算、毕业生起薪、人均收入及效能指标、人才引进及保留、有效招聘渠道、人员流动等内容。 2、《报告》蓝皮书现有架构形成过程 2010年 首次着手调查省内软件和信息服务业的人力资源总体状况； 2012年 依据前几年调查经验，组建省内专家编写组推出2012年度《湖北省软件和信息服务业薪酬调查报告》蓝皮书； 2013--2015年 依次推出2013、2014、2015三个年度的《湖北省软件和信息服务业人力资源和薪酬调查报告》蓝皮书，逐步形成以人力资源主要模块为核心的体系； 2016-2017年 根据企业需求及专家意见，结合主流调查模式，对调查问卷及报告结构进行了专业化规范与补充，形成了9大模块的500余项指标的系统调查；同时以薪酬为核心特色，丰富了各岗位、层级、司龄人员的薪资水平，以科学化方式进行展示。 《报告》蓝皮书为政府部门、行业、企业提供人力资源价格核心参数信息和决策参考，一经推出即获得了主管部门、行业专家、媒体、甲方用户、信息系统监理机构、企业、企业主、人力资源管理者的广泛关注和肯定，成为省内乃至全国范围内的特色优质服务。 3.《报告》获取方式 满足以下任一条件的企业均可免费获取： （1）在当年度问卷收集期间，为协会提供了完整、有效、准确数据的会员企业；协会理事会单位2本/家，团体会员单位1本/家 （2）当年度新入会且承诺于下年度参与调查的企业。 未于指定时间内提交相关问卷的企业，或曾填写承诺提交但最终未提交问卷的企业不再发放相关《报告》。 三、填写方式 1、网络问卷：点击链接hr.hbsia.org，按要求填写问卷后提交。 2、Word版问卷：下载“附件2：调查问卷”，填写完整后， HYPERLINK mailto:于3月20日前发送至huiyuanhuodong@hbsia.org 于3月20日前发送至huiyuanhuodong@hbsia.org。 四、填写注意事项 问卷涉及指标较多，如一次性无法填写完，可分多次填写，填完后提交即可。具体操作方法如下： 1、请保证答题的操作端一致（请选择同一电脑、浏览器填写，不设置cookie清除），否则无法中途保存；关闭网页前请务必点击“保存”按钮进行存档。（具体操作方式请见网络问卷第二页） 2、如实在无法操作，可下载本通知底部《调查问卷》， HYPERLINK mailto:于3月20日前填写文档提交至huiyuanhuodong@hbsia.org 于3月20日前填写文档提交至huiyuanhuodong@hbsia.org。（备注公司名称以便于后续调查报告发放）。 五、咨询、联系方式 本报告最终解释权在湖北省软件行业协会秘书处。 联系人：易倩如、徐芳、王翠杨 联系电话：027