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改制后的国有企业劳动关系特征及其协调机制研究
年第 期
改制后的国有企业劳动关系特征
及其协调机制研究
基于公平分配的视角
康静萍
江西财经大学 经济学院 江西 南昌
关键词 国有企业 劳动关系 公平分配
摘 要 随着我国社会主义市场经济体制的建立 国有企业也进行了走向市场的公司制改
造 改制后的国有企业内的劳动关系由以行政型为主向以契约型为主转变 契约型劳动关系
有以下特征 企业管理者与劳动者之间是雇佣与被雇佣关系 劳动关系中的劳动者正处于由
主人翁 向 劳动者 的转变中 企业劳动关系由利益一体型向利益冲突型转变 这种契约型
的劳动关系不利于初次分配中公平的实现 因此 有必要通过完善集体谈判制度等改革措施构
建新的劳动关系协调机制 同时 要充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的特殊作用
中图分类号 文献标识码 文章编号
企业劳动关系所研究的是企业与劳动者的相 的相互选择而结合 形成企业劳动关系 新的历
互关系 在西方国家称为劳资关系 史背景下 如何从理论上界定国有企业内资本所
企业劳动关系的内容很广 主要包括三 有者与劳动者的关系 如何认识社会主义市场经
个方面 一是确立企业与劳动者双方的地位及相 济条件下劳动者 企业管理者和国家之间的利益
互结合的方式 二是明确企业与劳动者双方的权 关系 本文试图分析新的背景下国有企业劳动关
责 利 三是建立企业与劳动者之间的协调机制及 系的特点 并从公平分配的视角来探索协调劳动
维护双方的合法权益 不同的社会经济母体孕育 关系的有效机制
出不同的企业劳动关系 具
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