省考公务员面试培训笔记.docxVIP

【解读】 （1）社会现象总结梳理： ①表态方法：直接式；情感式；联想式；引用式。 ②分析要点方法：主体分析法；主客观分析法（90 后、学校分别如何做）；目的行为分析方法；切片法。 ③提出对策思维：抓关键少数（党员领导干部）；现实与长远（先解决就题论题问题，再解决意识层面问题）；类似行为可以借鉴（民主科学决策）；问题反推对策。 ④结尾方法：总结式；展望式；升华式。 （2）主体分析方法使用最多，可以帮助快速打开思维。通过题目提取方法，不用担心现在不会用，多使用方法练习题目，有意识地去使用。如开头使用情感切入：我很开心、我很难过、我很理解、我很遗憾。也可以说：对于这件事，我是这样看的，第一；第二；第三；第四。 【态度观点】 【解读】 （1）态度观点在广东、吉林、事业单位考试中，出现的不是很多，但是为了防止题型出现变化、出题人突然有灵感，出了类似题目，可以在不失分的情况下答题。本节课进行简单梳理，以便于答题。 （2）亮明观点：表明态度，类似社会现象的表态，如这个故事很有道理。将你的态度、这句话告知你的总体核心提取出来，类似提取总论点，呈现出来。 （3）分析论证：如创新特别重要，论证为创新为什么重要，重要体现在哪。态度观点分析论证时，要注意例子的使用，可以通过生动、形象、具体例子的提出，使答题听起来更有吸引力，让考官听起来津津有味。 （4）表明启示：类似社会现象中的对策、怎么办，与社会现象不一样的地方是，前面分析得很充分，这一部分可以简单论述，没有必要特别细化，有意识地顺承下来即可。方向： ①结合自身：在未来工作中，如何落实创新，如何落实灵活方法的掌握。 ②结合环境：结合时代背景，如大众创业万众创新、互联网+、改革趋势等，领导干部要如何做，年轻人要如何做，更多的是对某个群体在时代背景下的呼吁。 【梳理】 （1）百变例子：屠呦呦身上可以讲责任感；可以讲她坚持、奉献、创新。一个人可以成功，说明她身上有很多优秀的品质，可以更好地挖掘，一例多用。也可以使用司马迁、国足等例子，选择自己最会用的例子作答即可。 （2）灵活转换：以后会练习特别多的社会现象题目，可以作为现象观点题目的例子。如 90 后主播：精准定位的重要性，要充分意识到自己的才华，如嗨氏觉得自己风趣幽默，擅长做主播，才选择这样一份职业（也可以说五五开等，选择自己会的、可以想到的即可）。如北大毕业生，根据对自己的精准定位，选择卖米粉。 （3）结合兴趣：如男生喜欢科比、詹姆斯、杜兰特、国足等，可以选择体育范围内的事例；如女生喜欢张继科、李易峰、胡歌等文化娱乐圈的事例。如喜欢达康书记，在责任心部分：演员胡刚正是由于对工作认真负责，在准备过程中，揣摩很多细节，加了一些小动作，才能使达康书记活灵活现、惟妙惟肖（选择自己擅长、感兴趣的部分作为切入点即可）。 （4）结合自身：如果考场上没有例子时，可以选择结合自己谈，但是自己的例子没有选择性和代表性，代表的范围比较窄，如果想作答得更好，推荐使用前面的方法。使用自己的例子时，要说得有情感、有代入感，打好感情牌。 【组织管理之调研类】 （1）前期准备： ①基本情况：前期了解基本情况。例如调查大学生创业情况，前期在互联网查阅资料，了解学校的分布、大学生目前基本的创业方向，做到心中有数。 ②物资准备：准备调查问卷，方便工作的开展。 （2）调研人员：工作人员，和谁一起调研、配合工作。 ①品质：热情、负责任、细心、沟通能力强、吃苦耐劳、公正正直、平易近人。 ②专业：对这件事情比其他人了解程度高，擅长某一领域，在某领域有威望，是专家、权威人士、学科带头人等。 ③经验：曾经做过类似的事情，就会驾轻就熟，做事效率高，配合会更默契。有相关实践经验，了解调研流程。例如调研创业，找有经验的创业中心人员。注意：专业的不一定有经验、调过研。 （3）调研对象：找谁进行调研。无法提前准备，要从题目中提取。注意针对性。 （4）调研方式： ①文献资料：例如去机关、企事业单位调研，可以看一下他们的图表、数据、文件、工作总结等，保证真实性且高效。还可以与时俱进用到大数据分析。 ②问卷调查： a 线上问卷：适用于调研对象年纪小、调研范围广的情况。 b 线下方式：适用于年纪大、对新生事物不容易接受、不太上网的人，以及人流密集地点，例如地铁站、公交站、超市门口。 ③上门走访：行动不便的老年人、对领导教授专业人士表示尊重，偏远地方、工作生活场景固定、交通不便的人、上班族，例如企事业单位工作人员。 ④实地考察：重点是针对物，例如现场、具体环境、硬件设施、基础设备，考查的是客观环境、条件。尤其是政策落实情况，要通过实地考察，保证信息的真实性。 ⑤暗访：黑心作坊、违法企业、污染企业等涉及问题的，通过暗访突击调研，使调研更高效。 ⑥座谈会：适用人多的场合，找专家、领导干部、群众代表、工作人员代表，人数较多