2017年扫码便民事业部人员绩效考核方案设计0425.docxVIP

2017年扫码便民事业部人员绩效考核方案 为了有效激励一线员工，提高员工工作积极性，拓宽从业人员的职业薪酬成长，全面提升扫码业务的市场竞争力，按照扫码绩效考核方案的总体要求，结合本地实际情况，制定扫码绩效考核方案，具体方案如下： 一、本案有效期 2017年5月1日起至2017年12月31日。 二、适用范围 分公司扫码事业部 三、指标拆分 各分公司扫码事业部人员指标 人员编制 所对应分公司 Q码新增数量 4月新增 5月新增 6月新增 7月新增 8月新增 9月新增 2人 广州 35000 3800 6500 7500 6500 5350 5350 2人 江苏 35000 3800 6500 7500 6500 5350 5350 2人 深圳 28000 2900 5400 6400 4800 4250 4250 2人 河北 26250 2275 5575 6575 4275 3775 3775 2人 北京 26250 2275 5575 6575 4275 3775 3775 2人 山西 21000 2100 3300 5300 4100 3100 3100 2人 浙江 17500 1750 2250 4250 3750 2750 2750 2人 河南 17500 1750 2250 4250 3750 2750 2750 2人 上海 17500 1750 2250 4250 3750 2750 2750 2人 济南 14000 1400 1300 4200 3400 1850 1850 2人 四川 8750 875 1625 1625 1875 1375 1375 2人 湖北 8750 875 1625 1625 1875 1375 1375 1人 青岛 7000 700 1000 1600 1700 1000 1000 1人 大连 7000 700 1000 1600 1700 1000 1000 2人 内蒙古 7000 700 1000 1600 1700 1000 1000 1人 沈阳 7000 700 1000 1720 1700 940 940 1人 天津 7000 700 1000 1720 1700 940 940 1人 重庆 7000 700 1000 1720 1700 940 940 1人 福建 7000 700 1000 1720 1700 940 940 1人 广西 7000 700 1000 1720 1700 940 940 1人 陕西 5250 525 1075 1575 1025 525 525 1人 海南 5250 525 1075 1575 1025 525 525 1人 贵州 3500 350 550 1050 850 350 350 1人 新疆 3500 350 550 1050 850 350 350 1人 安徽 3500 350 550 1050 850 350 350 1人 甘肃 3500 350 550 1050 850 350 350 1人 湖南 3500 350 550 1050 850 350 350 1人 云南 2800 280 840 840 280 280 280 1人 淄博 2100 210 430 630 410 210 210 1人 黑龙江 1750 175 525 525 175 175 175 1人 宁波 1400 140 420 420 140 140 140 1人 吉林 1400 140 420 420 140 140 140 1人 江西 700 70 210 210 70 70 70 1人 厦门 350 35 105 105 35 35 35 四、薪酬绩效考核细则 （一）商务经理月度工资 岗位名称 月度工资 分公司扫码便民事业部 商务经理 内招 工资平移，可根据试用期内表现以及业绩浮动做调整。 外聘 6000-10000元 1、基本工资：适用所有商务经理人员，根据出勤情况核发； 2、绩效工资：按总部人事部门确认标准执行。根据履职岗位确定，履职期间享有，根据月度基本指标完成情况核发。 3、月度合同工资=基本工资+绩效工资 基本工资：占比月度合同工资60%； 绩效工资：占比月度合同工资40%； 4、发放原则：基本工资无责任100%月度发放，绩效工资根据（月度基本指标完成情况）月度绩效考核K表分值月度核发； 4.1基本工资和绩效工资占比适用所有商务经理； 4.2月度绩效考核K表分值大于90分（含），则绩效工资100%发放，月度绩效考核K表分值小于90分，则绩效工资= 绩效工资总额*绩效系数（绩效分数/100）=实发绩效工资。 5、每月15日之前（含15日）入职的商务经理，当月按照正常的标准进行业绩考核；每月15日之后（不含15日）入职的商务经理不计入当