国家公务员特点.pptVIP

池州学院中文系曹武 （三）中国国家公务员制度的主要内容 1．职位分类　　职位分类是指按照一定的标准对国家公务员职位进行的科学划分，具体包括两方面的内容：一是职位区分，即把各种职位，按照内容和性质的不同，划分为若干个种类；二是分等级区分，即根据职位的工作繁简难易，责任轻重大小，所需资格高低等因素，把所有职位划分为若干个高低不同的等级。这种横向的职位区别与纵向的等级划分结合起来，就构成了一个具有相对稳定的人事分类框架。这个框架也就是公务员职位分类制度的基本内容。职位分类在整个公务员制度中占有相当重要的地位，它是国家公务员管理工作的前提和基础。做好国家公务员职位分类工作，对于科学有效地做好国家公务员管理工作，具有重要的意义和作用。 当前世界各国人事分类方法有两种不同形式。一是品位分类，即以“人”为对象进行分类，主要依据公务员个人所具备的条件（如资历、学历）和身份（如官职、地位的高低，所得薪俸的多少），此制以英国最为典型；二是职位分类，则以“事”为对象进行分类，主要依据职位的工作性质，难易程度、责任大小及所需资格条件，此制以美国最为典型。中国国家公务员职位分类制度是在吸收和借鉴职位分类和品位分类各自优点的基础上，从国情出发而制定的具有中国特色的人事分类制度，具有以事为中心，又兼顾人的因素；程序简单，易于操作等特点。具体表现为，在职位设置、职位调查、职位评价、类别规划等方面，主要采取职位