会计人员劳动合同.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 3 会计人员劳动合同 甲方：???????? 　　 　　乙　方：?? 　　　　　　 ?? 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条　本合同签定时限从? ?年? ?月? ?日至? ? 年? ? 月? ?日止，共　　　月。其中试用期根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第83条规定，“用人单位违反规定与 根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 根据《劳动合同法》第83条规定，“用人单位违反规定与HYPERLINK /laodongfa/laodongguanxi/ldzt/ldz/ \t _blank劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 二、工作内容、工作地点 第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任? 　　 ?岗位（工种）工作。乙方工作地点在约定工作地点时，建议先描述第一工作地点，以“公司的经营场所”或者“岗位的工作场所”进行描述，同时与员工约定可能的第二工作地点，这个地点与公司的战略发展相结合，与公司的业务领域想结合，以避免日后变更劳动合同时，员工不同意变更。为甲方公司工作场所；当甲方需到工作点以外地区开拓业务时， 在约定工作地点时，建议先描述第一工作地点，以“公司的经营场所”或者“岗位的工作场所”进行描述，同时与员工约定可能的第二工作地点，这个地点与公司的战略发展相结合，与公司的业务领域想结合，以避免日后变更劳动合同时，员工不同意变更。 第三条　乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标准建议贵司规定相应的岗位职责，则其工作具体内容可不在此列明。而相应的岗位职责应事先形成书面文件，经员工签字确认。岗位职责往往涉及考核问题，因此职责内容尽量明确、具有可操作性。： 建议贵司规定相应的岗位职责，则其工作具体内容可不在此列明。而相应的岗位职责应事先形成书面文件，经员工签字确认。岗位职责往往涉及考核问题，因此职责内容尽量明确、具有可操作性。 1.乙方应按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等； 2.对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和准确性； 3.定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报、税务年检及出口退税等工作； 4.必须按照国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记帐工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务。 三、工作时间和休息休假 第四条　甲方安排乙方执行岗位业务量制度。乙方按甲方要求完成工作岗位范畴内工作内容。休息休假按法律规定实行。 第五条　乙方需要加班的，由甲方主管与乙方沟通协商，加班时长报酬按《劳动法》有关规定计算。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全纪律和甲方规章制度的教育。 五、劳动报酬在约定薪资待遇时，建议明确约定试用期的月工资税前应发标准。月工资应发标准，结合公司的薪酬结构，将之拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴等项目，对于基本工资等固定的部分直接进行约定，对于岗位工资、福利补贴等与岗位等级相关的部分，可以描述薪酬制度中的等级而不写数据，其他剩余的可变部分约定“依公司的绩效考核办法、福利补贴政策进行结算发放 在约定薪资待遇时，建议明确约定试用期的月工资税前应发标准。月工资应发标准，结合公司的薪酬结构，将之拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴等项目，对于基本工资等固定的部分直接进行约定，对于岗位工资、福利补贴等与岗位等级相关的部分，可以描述薪酬制度中的等级而不写数据，其他剩余的可变部分约定“依公司的绩效考核办法、福利补贴政策进行结算发放”，并同时约定：“当考核结果出现什么样的状况时，公司有权依薪酬往低调整多少等级的岗位工资”、但最低不低于什么样的等级标准或者金额等，以方便在岗位没有调整时，公司有权限往低调整岗位工资。总之，既要合法，