最好人事管理制度模版.pptxVIP

;;;试用期期限;试用期薪酬;入职手续办理;入职培训;试用期间管理;;其他事项;;;休假管理;法定节假日 元旦1天；春节3天；清明节1天；五一国际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。 上述法定假期，如果适逢星期六、星期日，可在工作日补假。;年休假 在本公司连续工作满1-5年，每年可享受有5天的带薪年假； 在本公司工作5年以上，每增加一年工龄，增加年休假1天，最多为15天年休假； 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 年休假限当年使用，由公司根据生产和业务情况进行安排一次，余下假期可根据工作情况经部门经理同意后自行安排；期满未使用者，公司视为已经使用，不再安排休假。休假期间不发放绩效工资，超过规定时间按事假对待。;;被调动人须于3日内持《调动通知》到新岗位报到。于一周内完成工作交接。预期不报到者，视为自动离职。;;离??管理;离职管理;离职管理;离职管理;