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项目五 职工薪酬管理系统 一、教案头 本次课题：职工薪酬管理系统 授课班级 大17会计1、2班 上课时间 每周4课时 上课地点 机房 教 学 目 标 能力（技能）目标 知识目标 通过企业应用平台的学习和训练，应能完成薪酬管理系统的初始化工作，为应用软件进行日常业务处理做好准备，能建立企业薪酬标准体系以及进行薪酬核算与调整处理，掌握如何进行工资发放、个人所得税等日常业务处理工作。 熟悉职工薪酬管理系统的功能，理解职工薪酬管理系统的初始设置、日常业务处理、期末处理的基本内容。 能力训练任务及案例 能力训练任务： （1）单项任务 1、工资系统初始化设置。 2、工资管理。 （2）综合任务 根据实训资料编制企业职工工资数据变动表。 （3）案例分析： 远大公司手工会计下的职工工资档案已经建立，关于工资的基本资料比较齐全。同时，在基础设置中已建立了部门档案及人员档案，为工资管理的具体操作做好了准备。 参考资料 1、《初级会计电算化》主编湖南省会计从业资格考试研究中心 中国人民出版社 2、《会计电算化》国家精品课程网站，音像、动画素材和视频教学资料。 二、教学设计 步骤一：宣布教学内容、目的（时间：5*2分钟） 复习上一单元报表系统格式设计和报表编制的操作流程。说明本单元的教学内容主要包括工资系统启用和公式设计，生成工资变动表。通过学习，使学生了解掌握薪酬管理系统日常账务处理的作用和方法。 步骤二：新知识的引入（时间：15*2分钟） 远大公司手工会计下的职工工资档案已经建立，关于工资的基本资料比较齐全。同时，在基础设置中已建立了部门档案及人员档案，为工资管理的具体操作做好了准备。 思考：在使用薪酬管理系统之前还需进行哪些工作？又该如何利用完成工资核算呢？ 步骤三：讲授新课（时间：65*2分钟） 第一节 薪资管理子系统概述 一、薪资管理子系统的目标和特点。 二、与其他子系统的关系。 第二节 薪资管理系统初始设置 一、建立薪资账套 1.启用薪资管理系统 系统控制台→财务系统→工资管理系统 2.建立薪资账套 二、基础设置 1、工资类别设置 2、人员附加信息设置（如人员性别、民族等） 3、人员类别设置 4、人员档案设置 5、 部门设置（见第二章基础信息设置） 6、工资项目设置 第三节 薪资管理系统的期初及日常管理 一、工资数据管理 工资变动管理、工资分钱清单、扣缴所得税、银行代发 第四节 薪资管理子系统的月末处理 一、工资分摊 对当月发生的工资费用进行工资总额计算、分配及各种工资附加费用的计提 二、生成凭证 即将工资分配及附加费用分摊的结果通过凭证的形式传递到总账系统 三、月末处理 四、反结账 五、工资数据统计分析 （一）账表 （我的账表、工资表、工资分析表） （二）凭证查询 步骤四：操练（时间：90*2分钟） 一、老师结合财务软件进行上机操作，边演示边讲解。 二、学生认真看老师的基本操作，同时根据老师引导思考会计软件的的薪酬管理系统操作。 三、进行薪酬管理系统的启动。 四、根据老师所给的实训资料，完成工资管理平台任务演练。 1、启用薪酬管理系统。 2、建立薪酬帐套。 3、进行初始设置。 4、薪酬管理日常处理。 5、生成工资变动表。 五、学生操练期间，对操作予以评价指导。 步骤五：归纳及布置作业（时间：5*2分钟） 一、课堂总结： 理解工资变动表编制的工作内容与流程，掌握利用薪酬系统完成工资管理的基本操作。 二、布置作业 1、书写作业：简述工资系统管理的主要内容？说明工资项目设置的内容及要求。 2、预习下次课部分内容。