佛山校区教官考核办法.docxVIP

《佛山校区教官考核办法》 学生科根据教官出勤、工作纪律、工作要求等内容，对教官进行考核。综合办、值班中层及班主任按照工作成效及岗位职责进行监督，按照有无投诉进行综合考核，每投诉（表扬）一次，按照相应项进行奖/扣分，采取扣/加分的办法实施,满分100分,具体方法如下: 一、考核办法 通过平时抽检和月底集中考核相结合的方法对每位教官进行考核评比，采取扣/加分的办法实施,满分100分,具体方法如下: 1、平时检查 每月由学生科不定时(保持每周1次的频率)对教官的出勤在岗情况、宿舍安全检查情况、学生违纪情况、宿舍内务情况、晚自修点名情况、晚寝点名情况等进行检查,按照《教官月度考核奖/扣分细则》的条款,每发现一次问题，填写《教官月度考核奖/扣分细则》,记录发生事件,进行奖/扣分,月底汇总。 2、月底综合汇总 每月月末，由学生科主管教官的责任人对教官当月工作检查情况，结合综合办、值班中层及教师、班主任有无投诉进行汇总。 3、考核汇总 每月1至3日,学生科将上月及教官平时考核汇总打分。每月总分按照100分计算，月度得分=100分-总扣分。具体标准如下:90分以上为优秀、80-90分为合格、80分以下为不合格。若80分以下，须书面通知整改，连续两个月未达到80分的停发学期质量奖，连续三个月未达到80分以上的，学校有权单方面解除劳动合约。 4、加分 如宿管教官得到相关科室、班主任、学生科的书面表扬、并及时排除隐患挽回损失的，可按规定予以加分。 5、支付方法 年支付总金额=每月工资总额（占90%）+2个学期质量考核奖（占10%） 1）发放标准参照以下公式： 每月工资总额=每月应发工资总额×90%×（每月考核分/100） 2）学期质量奖（半年）发放一次 学期质量奖（半年）=每月应发工资总额×10%×6 若累计二个月考核80分以下，则停发半年学期质量奖。 教官月度考核奖惩细则（见附件） 学生科 2018年6月1日 附件 教官月度考核奖/扣分细则 项目 序号 奖惩事由 分/次 当月扣分 情况（次） 备注 （时间、检查及投诉人） 组 织 纪 律 1 上班迟到、早退、自离岗、调班、调岗 -1 2 上班做与工作无关的事情 -1 3 上班睡觉 -2 4 不服从管理 -1 5 缺勤、旷工 -2 岗 位 职 责 1 每日宿舍内务检查、安全检查情况不上报 -1 2 值班室及宿舍不清洁 -1 3 不按时巡检或巡检不到位 -2 4 夜归及夜不归宿登记本填写不完整、不真实 -2 5 早操及集会整队不到位 -1 6 对学生态度恶劣，遭到学生投诉 -2 7 和学生发生肢体冲突、教官发生打架争吵 -5 8 晚修点名不真实，工作不到位 -2 9 宿舍违纪（酗酒、赌博、打架、违章用电、男女生互窜）不及时制止 -2 10 不及时报修学生宿舍的各项故障 -1 11 不按时完成学生科交办的工作任务 -1 仪 容 仪 表 1 仪容不整或着装不整 -1 2 服装不干净、不整洁 -1 3 坐岗坐姿不正、精神不振 -1 4 公共场合抽烟、吃零食、聚众聊天、大声说笑 -1 奖 励 项 目 1 及时排除安全隐患、上报突发事件并挽回损失的 +2 3 及时制止宿舍区域打架斗殴并上报 +2 4 捡到学生及教师财物主动上交 +2 5 及时制止宿舍内各种偷盗现象并上报 +2 6 受到班主任的表扬信 +2 学生科 2018年6月1日