市十八中2010年度工作总结.pdfVIP

十堰市第十八中学2010年度 工作总结 锐意进取时易逝，开拓创新又一春。一年来，全校师生团结协作，真抓实干， 紧紧围绕创建 “张湾区文明单位”、创建 “阳光校园”、创建 “放心食堂”、创建 “文明宿舍”的工作目标，以“三个代表”的重要思想和党的十七大精神为指导， 用科学发展观统领各项工作，全面贯彻党的教育方针。我校在各级党政及教育行 政部门的领导、关怀和支持下，牢记一切为了学生和办人民满意教育为宗旨，团 结一致，开拓进取，力显人文关怀，务求以人为本，正视现实，着眼未来，整合 资源，扬长避短，学校的各项工作有序、稳步、健康的发展，推动教育教学工作 更上了一个新的台阶，取得了可喜的成绩。现将我校一年来的工作总结如下： 一、以人为本，凝聚人心，形成阳光管理理念。 思想是行动的先导，人心不稳、不齐，虽令不从，虽令不行，虽行也无效。 因此，学校坚持从强化人本管理开始，开展了一系列的凝聚人心的举措。 1．更新管理观念，落实 “三个转变”。变传统管理简单、粗放的做法为精细 化管理；变单一管理为多元化、全方位管理，克服 “头痛医头，脚痛医脚”的管 理倾向；变封闭式管理为开放式吸纳式管理，加强校与校、学校与市区教育部门、 学校与家庭的交流沟通。近几年，我校先后建立了家长联系学校制度，与区和市 直学校成为联谊单位，互相交流管理经验，我们的许多管理措施和活动也都直接 得到区、市教育部门的上门指导。 2．整章建制，形成制约机制。“无规矩不成方圆”。我校借鉴区内兄弟学校 的管理模式，在广泛征求教师的意见，经教代会讨论之后，对原有制度进行了补 充和修改，先后制定和完善了《市十八中绩效工资考核办法》、《市十八中年度教 师评优方案》、《市十八中教师职称考评制度》、《行政领导蹲点制度》、《听评课制 度》、《学生宿舍管理制度》、《学校食堂管理制度》等，分行政、教学、政教、后 勤等四个层面若干个点。这些制度的制定，进一步优化了管理机制。通过落实与 检查，激发了教师和职工的工作热情，增强工作责任心，为学校的持续发展提供 了保证。 3．确立阳光的办学理念，规范办学行为。正确的办学理念指引着学校的办 学方向。学校在广泛征求意见的基础上确立了 “知行砺志，自强有为”的办学 理念。这一办学理念指引并激励着十八中全体师生精诚团结，奋发向上，自律自 强，使全校师生迸发出勃然生机。 二、加强领导队伍建设，培养阳光干部队伍。 班子建设是学校队伍建设的重要一环，是学校持续发展的根本保证。龚校 长和姚书记以身作则，团结协作，把领导班子的建设作为头等大事来抓，一是坚 持 “德才兼备”的原则，在充分尊重民意的基础上，把 “团结协作、勤奋进取， 求真务实、开拓创新”作为班子建设的总目标，实行中层干部目标考核责任制； 二是加强领导班子培训学习，加强廉洁自律，努力提高领导的能力；三是改进工 作作风，密切联系群众，注重人文关怀，关心关怀教职工倾听群众呼声，更好为 广大师生服务。四是学校每个班子成员与分管部门的教师定期交流思想，对教工 生病住院、家庭困难等特殊情况，及时安排班子成员探望，及时解决教职工学习、 工作、生活中的实际问题，切实为广大教职工排忧解难。 三、加强民主建设，推行校务阳光公开。 在过去的一年中，我校民主治校取得显著成效。一是学校的领导班子分工 明确，各负其责。二是学校每周召开校委会、支委会或校长办公会，共同研究学 校的每项工作。对于所有重大事项都能民主协调，共同讨论决定，形成了合力。 三是注重收集和听取教职工意见，对于教师反映的重要问题一律提交校委会、教 代会上讨论。做到作风民主，实事求是，调动了全体教职工的积极性，使全体教 职工能为学校的长足发展献计献策。四是学校实行校务公开制度，对于学校所有 重大事项或者关系到教职工切身利益的事情，都做到了公开、公正、公平。这些 措施，都遵循着人本管理的理念，通过实施，师生的心凝聚起来了。 四、加强教师职业道德教育和学生行为规范养成教育，促进师生阳光成长。 教师，是学生的行为典范。要教育学生，就要率先垂范，首先加强自身的道 德修养。为了提高全校教师的思想素质，市十八中每学期都要开展师德培训，组 织教师学习 《教师法》、《义务教育法》、《十堰市教师忌语一百条》、《中小学教师 职业道德规范》、《为了谁而工作》等 。倡导教师要严格遵守教师职业道德，要 公正平等地对待每一个学生，关心爱护每一位学生，尊重学生的人格，让学生感 受到教师的爱心、学校的关