劳务派遣劳动合同范本.docVIP

劳 务 派 遣 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住所: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容、工作地点及要求 一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 二、乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。 三、乙方承诺达到以下用工要求： 年龄：16-48周岁； 学历：初中及以上文化； 身高1.5米以上，身体健康、手脚灵活、没有传染性疾病；吃苦耐劳可以接受站立和轮班工作。 持有合法有效的二代居民身份证。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 项确定： 实行标准工时制。 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。 二、甲方及用工单位由于生产经营需要经乙方协商后可以延长乙方工作时间。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方在工作时间内提供正常劳动的劳动报酬为 13 元/小时，在用工单位工作不满一个月的劳动报酬，按照乙方在工作时间內提供正常劳动的劳动报酬扣除1元/小时结算,在用工单位工作不满7天的劳动报酬為 10 元/小时，7天内未按照用工单位及甲方要求通知并办理离职手续的参照本合同第十款第二条相关规定执行。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴等的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 以上劳动报酬充分考虑行业特殊性已经全部包含乙方所有加班费用。 二、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第六条 规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、本合同经双方协商一致可以解除。但乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同： 1、在试用期间，被发现不符合录用条件的； 2、存在提供虚假身份证明、学历证明、工作经历、个人信息、健康状况等欺诈行为的； 3、严重违反劳动纪律或者甲方或者用工单位的规章制度的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方或者用工单位利益造成重大损害的； 5、被依法追究刑事责任、被行政处罚等情形不能提供正常劳动的； 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或其他兼职、顾问行为（包括但不限于在正常工作时间内为其他机构或者个人提供服务）而获得利益或给甲方造成损失的； 7、法律法规规定的其它情形。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的。 三、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内且提前三天通知甲方的； 2、甲方以暴力、威胁或