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事业单位面试讲座 组织人事科 尉迟国彬 面试讲座提纲 一、面试概述 二、面试流程 三、面试礼仪 四、面试题型解析 五、面试注意事项 面试讲座提纲 一、面试概述 一、面试概述 面试分数占多大比重？ 总成绩 = 笔试成绩（含加分）÷考试科目数×60%+面试成绩×40% 。 面试人员确定：招聘1-2人的岗位，按1︰3的比例确定；3-10人的岗位，按照1︰2的比例确定；11人以上的岗位，按照1︰1.5的比例确定。 一、面试概述 什么是结构化面试？ 结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 一、面试概述 一、面试概述 结构化面试一般构成？ 测评要素的载体：题目 题目数量：3-5题 考官数量：7或9名（另有计时员、记分员、监督员） 时间限制：15--20分钟 一、面试概述 结构化面试的测评要素？ A、综合分析能力 B、言语表达 C、解决问题能力 D、人际交往与协调能力 E、求职动机与岗位匹配性 F、应变能力 G、举止仪表 一、面试概述 面试讲座提纲 二、面试流程 二、面试流程 二、面试流程 抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的时间在15-20分钟之间。 面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。 随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。（一般情况下，不会做随机提问） 考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。 计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。 通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。 二、面试流程 二、面试流程 面试主考官导语 首先，祝贺你通过笔试进入面试，为了增加对你的了解，我们将与你交流一些问题，这些问题有些与你的经历有关，有的要你发表自己的观点，我们希望你能如实回答，充分发表自己的观点。 今天，你的面试题共有X题，时间XXX分钟。开始回答题目前，你可以做简单的思考并列出答题提纲，但注意不要占用过长时间以免影响答题。开始答题时，请说“开始作答”，回答完毕，请说“回答完毕”。好，让我们开始吧！ 面试讲座提纲 三、面试礼仪 三、面试礼仪 第一印象 这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你。 ——罗伯特·庞德（英国形象设计师） 三、面试礼仪 服装是视觉工具，你能用它达到你的目的 展示整体的你——服装、身体、神态、举止为你打开成功之门，你的出现向世界传递出你的素质、可信度、受欢迎的程度。 你不是艺术家，不修边幅并不会引起考官的好奇与喜欢 三、面试礼仪（男士着装篇） 一、西服 男生的常规装束是西服套装，黑色皮鞋，打领带。 西服的颜色建议选择：藏青色或深蓝色。 不宜选的几种颜色: 棕色的西服较难搭配，很容易出现好莱坞明星的效果，要不就是80年代初期的暴发户。 深灰色套装是温家宝总理的最爱，运用得当可以展现学者风范，容易取得广泛的认可，但在与较深色套装的对比当中不够突出，可能显得较为慵懒，衬衫和领带也不容易搭配。 三、面试礼仪（男士着装篇） 二、衬衣 衬衫的颜色选择的幅度更小。白色系和蓝色系。 白色是不变的时尚，白衬衫变化繁多，配合不同的套装和领带可以有不同的风格展现。 蓝色的衬衫色调越浅，则越容易凸显穿着者的优雅气质，与众不同又不会显得不正规的只有浅蓝色。 衬衫大小要注意，只有圆领衫可以使颈部完全放松，衬衫的领口放进一指正合适。袖长要能在平端时露出外套1-2厘米，刚好盖住腕骨。后领口露出的高度也是1.5厘米。第一次系上领带多少会有些不适应，所以要提前准备。 三、面试礼仪（男士着装篇） 不宜选的几种颜色: 浅黄色不适合黄种人的肤色。 粉色能够提亮肤色，但显得过于年轻，也稍有不够硬朗的导向。 紫色出现在面试无疑是对考生搭配和考官眼力的双重考验，在衬衫上冒险不是明智之举。 三、面试礼仪（男士着装篇） 三、领带 深色套装，浅色衬衫，通常的搭配是颜色较深的领带，最好是与套装同色系。 蓝色、红色都是不错的选择，注意不要系休闲领带。 三、面试礼仪（男士着装篇） 四、鞋子 通常的礼仪要求是男装中的鞋子很重要，有看男人的品位看鞋子之说。皮鞋颜色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。如果能选择没有logo的鞋面则更好。 三、面试礼仪（男士着装篇） 五、注意事项 1、整体的服饰选择中不能有过于突出的线条和色彩，领带除外。 2、袜子要穿黑色或者藏青色，切忌白色袜子。 3、西服两粒扣子扣上面一粒，三粒扣子扣上面两粒。 4、领带不能太长或