中达安股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施考核管.PDFVIP

中达安股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证中达安股份有限公司（以下简称“公司”）2018 年限制性股票激励 计划（以下简称“本计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形 成良好均衡的价值分配体系，激励公司管理人员以及核心骨干等员工诚信勤勉 地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现， 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股 权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》、《2018 年限制 性股票激励计划（草案）》（以下简称 “本计划”）的规定，特制定 《2018 年 限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称 “本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本计 划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略 和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以确保股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本计划所确定的所有激励对象，包括在公司任职的公司董事、 高级管理人员、核心管理人员、核心技术及业务骨干人员及董事会认为应当激 励的其他人员。 四、考核机构 （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核对激励对象的考核工 作； （二）公司董事会办公室、行政人事部、财务部组成考核工作小组负责具 体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。 （三）公司行政人事部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提 1 供，并对数据的真实性和准确性负责； （四）公司董事会负责考核结果的审批。 五、绩效考评评价指标及标准 面业绩考核 （一）公司层 本计划的解除限售年度为 2019-2020 年，分年度对公司净利润增长率进行 考核。净利润增长数值以公司 2018-2019 会计年度审计报告所载数据为准，净 利润指标均以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润并剔 除本激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。 只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度的限制性 股票方可解除限售。公司如未满足当年度业绩考核目标的，所有激励对象对应 考核年度的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款 利息之和回购注销。 本计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 以2017 年净利润为基数，2018 年净利润增长率不低于10% ； 第二个解除限售期 以2017 年净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于21% 。 （二）个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实 施，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例，个人当年实际解除限售 额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。 激励对象的绩效考核结果划分为优秀（A ）、良好（B ）、合格（C ）以及不 合格（D ）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对 象的解除限售比例： 考评结果 （S） S≥90 90 ＞S≥80 80＞S≥60 S＜60 评价标准 优秀（A ） 良好（B ） 合格（C ） 不合格（D ） 标准系数 1.0 0.8 0 激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格加上银 行同期存款利息之和回购注销。 六、考核期间与次数