岗位职责 - 中煤建工集团有限公司.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 附件2 总部部门负责人岗位职责（内部竞聘岗位） 办公室（信息中心）主任岗位职责 本职概述： 全面负责集团公司办公室日常工作。 主要职责： 职 责 负责组织集团公司办公室日常工作； 负责组织汇编集团总部各类管理制度； 负责组织办公室工作制度化、规范化、程序化建设； 负责组织集团党政综合类会议的服务工作； 负责开展集团信息化规划及建设工作； 负责集团总部信息化有关制度建设； 负责集团总部办公电脑及办公网络； 负责综合管理平台的管理与维护工作； 负责集团综合管理平台建设、管理和维护。 备注 办公室（信息中心）副主任（综合管理）岗位说明书 本职概述： 协助部门主任开展集团公司办公室日常工作。侧重负责集团办公室综合管理工作。 主要职责： 职 责 负责所属单位办公室工作制度化、规范化、程序化建设； 负责集团党政综合类会议的服务工作； 负责集团接待、协调与服务、综合值班工作； 负责集团行政后勤服务工作。 负责起草综合管理服务平台管理制度。 负责开展集团档案的管理、清理等工作； 负责集团总部办公电脑及办公网络维护 备注 办公室（信息中心）副主任（信息化）岗位说明书 本职概述： 协助部门主任开展集团公司办公室日常工作。侧重负责集团的信息化管理工作。 主要职责： 职 责 负责开展集团信息化规划及建设工作； 负责集团信息化有关制度建设； 负责集团总部办公电脑及办公网络维护； 负责综合管理服务平台的管理与维护工作； 负责集团综合管理服务平台建设、管理和维护； 负责集团综合管理服务平台管理员、操作员培训。 备注 战略发展部副总经理岗位职责 本职概述： 协助部门总经理开展部门的管理工作，具体负责控（参）股企业“三会”相关事务管理、集团总部的对外交流、资质维护等工作。 主要职责： 职 责 协助组织研究制定集团公司发展战略，编制集团及其所属单位中长期发展规划； 协助组织强化顶层设计，监督集团公司及其所属单位战略与规划的执行； 协助组织开展战略规划中期的综合调研及上下战略滚动调整工作； 协助指导下属单位规划管理人员建立完善规划管理体系； 负责控（参）股企业“三会”相关事务管理； 负责集团直属企业及职能的新设、变更及撤销； 负责直属企业管理体系建设动态监督。 备注  人力资源部（党委组织部）总经理（部长）岗位职责 本职概述： 全面承担集团公司人力资源管理与党建组织管理工作，包括人力资源战略与规划的制定，人员招聘与培训，员工关系、薪酬与绩效管理，构建科学的选育留用人才工作机制，为实现集团公司战略目标提供人力资源战略保障和党的组织建设保障。 主要职责： 职 责 负责组织编制、修订公司人力资源战略与规划，报集团公司领导层审批后组织实施； 负责公司总部各部门职能、岗位编制、岗位职责的编制与调整； 负责组织制定和完善公司招聘用工制度，明确招聘原则、标准、条件、程序等； 负责组织制定公司年度招聘计划并组织实施，指导和协调各分、子公司人才招聘工作； 负责组织制定和完善公司招聘用工制度，明确招聘原则、标准、条件、程序等； 负责组织制定公司年度招聘计划并组织实施，指导和协调各分、子公司人才招聘工作； 负责组织制定和完善公司直管领导人员管理制度； 负责组织开展公司直管领导人员的培养、选拔、交流、考核、任免工作； 负责组织制定和完善公司劳动合同管理制度； 负责组织开展公司总部员工调入、调出、内部交流、轮岗、离职、退休、待岗等手续的办理工作 组织制定和完善公司总部薪酬和绩效管理制度，指导和审核直属单位相关制度的建设工作； 组织制定和完善直属单位负责人薪酬和年度考核制度； 职责表述：组织开展党的组织建设工作； 组织建立与完善公司党的组织建设工作制度； 组织开展基层党的组织建设和党务干部队伍建设工作； 组织开展党的组织建设考核工作。 备注 人力资源部（党委组织部）副总经理岗位职责 本职概述： 协助部门总经理开展部门的管理工作，负责公司的干部人才、社会保障、职工培训、党的组织建设等方面的工作。 主要职责： 职 责 协助编制公司人力资源规划，报公司领导层审批后组织实施； 协助审核直属单位机关机构设置、职能界定、岗位编制和岗位说明书方案； 协助开展公司直管领导人员的培养、选拔、交流、考核、任免工作； 协助开展总部员工选拔晋升、内部竞聘、轮岗和实习锻炼工作； 负责制定和完善公司招聘用工制度，明确招聘原则、标准、条件、程序等； 负责制定公司年度招聘计划并组织实施，指导和协调各分、子公司人才招聘工作； 负责建立和维护公司人才招聘渠道； 协助建立健全干部人事档案工作规章制度； 负责人事档案的清点和统计工作，以及档案的收集、登记、整理、归档、装订和保管工作； 组织制定和完善公司总部绩效管理制度，指导和审核直属单位相关制度的建设工作； 组织制定和完善直属单位