石阡县事业单位2018年引进人才招聘简章.docVIP

PAGE 2 PAGE 2 - 石阡县事业单位2018年引进人才招聘简章 根据《2018年石阡县事业单位引进高层次及急需紧缺人才实施方案》精神，经铜仁市人力资源和社会保障局批准，引进高层次人才44名，现将有关事项公告如下： 一、引进原则 （一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则； （二）坚持德才兼备的用人原则； （三）坚持按需引进的原则。 二、引进岗位及职数 本次事业单位计划引进高层次及急需紧缺专业技术人才44名，其中:教育类20名，卫生类20名，综合类4名。具体单位、职位及条件详见《2018年石阡县事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位一览表》（附件1，以下简称“职位一览表”）。 三、引进对象及条件 （一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行； （二）全日制硕士研究生以上学历学位的应往届毕业生；教育部直属六所师范院校免费师范生报考教育类职位学历放宽至本科；报考卫生类（B14职位除外）、综合类职位须为全日制本科（取得学士学位）及以上学历应往届毕业生；不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生； （三）年龄在18周岁以上（2000年1月1日以前出生）35周岁以下（1983年1月1日以后出生）；具有中级职称或《规范化培训合格证书》或硕士研究生及以上学历学位的，年龄可放宽至40周岁（1978年1月1日以后出生）； （四）具备正常履行应聘岗位职责的身体条件； （五）以下人员不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.曾被开除公职或被辞退的； 3.截止2018年1月1日仍在岗的农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师； 4.本县机关事业单位在职在编工作人员（含员额备案管理人员）； 5.法律、法规及政策规定不得聘用为事业单位工作人员的。 四、引进程序及办法 （一）报名时间及方式 1.报名时间：2018年1月15日(12：00—17:00)。 2.报名地点：重庆师范大学招生就业处。 3.报名方式：现场报名。报名时如实填写《2018年石阡县事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》（附件2）， 4.报名需提供材料：毕业证、学位证、有效身份证和相应资格证书原件及复印件（应届毕业生持就业推荐表）。 （二）考试 考试采取面试评审方式进行，面试评审成绩实行百分制，面试评审成绩为考试总成绩，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。本次考试总成绩合格分数线为60分，低于60分的考生，取消进入下一环节资格。考试时间及地点另行通知。 （三）签订就业意向协议 从考试总成绩合格分数线以上人员中按照成绩分数由高到低1:1的比例签订就业意向协议书（如末位分数出现并列的一并列入）。系2018年应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议由应聘人员本人提供）；系往届毕业生的，签订《聘用意向协议书》。 （四）体检 体检工作由“县招聘人才办”统一组织，签订就业意向协议人员即为体检对象，体检参照贵州省公务员录用体检通用标准有关规定执行。体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。 （五）考察 体检合格人员确定为考察对象，由各用人（招聘）单位及其主管部门具体负责组织考察工作。 （六）聘用 1.经考察合格的人员，在石阡县人民政府网上公示，公示期满，无影响其聘用的，由用人（聘用）单位填报相关表册并附相应材料经主管部门和县人才办审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局核准，由用人（聘用）单位办理相关聘用手续。 2.考生须在“县招聘人才办”规定的时限内，提前将个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、有效身份证等资料交“县招聘人才办”，经审核合格后办理聘用手续。逾期则视为自动放弃。 3.引进人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同经石阡县人力资源和社会保障局鉴证后生效。实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。 4.聘用人员在我县的最低服务年限不得少于五年（含试用期）。 五、福利待遇 （一）凡引进高层次及急需紧缺专业人才属事业单位编制人员，其工资、住房公积金、住房增量补贴和社会保险等福利待遇按本县事业单位人员同职级标准执行； （二）凡引进到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，试用期满后，经考核合格，按照《石阡县引进人才优惠政策》执行。 （三）如聘用人员未按要求履行工作职责或未满规定服务期限的，因个人原因离开工作单位，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。 六、纪律监督 本次引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。引进招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第36号）有关规定进行处理