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区劳动保障局开展农民工工资清欠工作汇报 在市劳动保障局的精心指导和区委、区政府的正确领导 下，我局认真贯彻落实国家、盛市有关文件精神，充分发挥 劳动保障职能作用，坚持依法行政，不断创新工作举措，切 实维护农民工合法权益，全力构建和谐的劳资关系，取得了 显著成效。自2016年，共免费发放农民工劳动合同30000 份，督促签订劳动合同12000份，清欠农民工工资总额共计 5500余万元，涉及劳动者1.1万余人。主要做法简要汇报如 下： 一、加大宣传力度 一是提高农民工维权能力。编制发放民工投诉服务指 南，发放《告农民工一封信》；对投诉受理的条件、内容、 范围、受理处理的程序等做了具体的界定和详细的说明。二 是在维护农民工权益的同时，加大对各类用人单位从事人事 工作人员进行劳动保障法律、法规的宣讲、释疑解答，编制 一些看得懂、易背记、可操作的劳动保障政策宣传手册和《告 用工单位一封信》，印发给各用人单位，使广大用人单位进 一步熟悉、了解劳动劳动保障法律法规。三是多种形式全方 位进行宣传。通过《包河报》“劳动?就业?社保”专版、 包河劳动保障网公布 全市投诉机构电话和地址。制作了投诉公示牌，要求各 施工单位在工地显著位置悬挂。积极联系多家新闻单位，对 解决拖欠民工工资问题进行广泛深入的报道，宣传先进、警 示拖欠。 二、 加强监察监管体系建设 通过“两网”，建立“一格一册”，实行分类监管，切实 掌握全区各类用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，重点 监测招用农民工较多的建筑和加工企业。各网格内劳动保障 监察员结合开展劳动年审、专项执法检查、日常巡视检查、 举报投诉案件查处等工作，切实弄清网格内用人单位的基本 情况，每个网格建立一个用工单位名册，分A、B、C三类监 管。用工规范，无投诉单位纳入A类监管，年巡查一次更新 信息；有投诉单位，整改及时，用工较规范单位B类监管，半 年巡查一次；用工不规范单位C类监管，每季度巡查一次。 采集到的用人单位信息，通过网络及时录入或更新，及时录 入监察工作信息，打牢两网化管理工作的基础，努力从源头 制止拖欠。 三、 切实转变劳动保障监察维权工作思路 为加大解决拖欠民工工资问题的力度，我局积极探索， 努力提高服务大局、处理复杂问题以及做好群众工作的能 力：一是搞好协调，健全和完善联合解决拖欠民工工资问题 的长效机制。解决拖欠民工工资问题，重点在建筑领域，我 局始终加强与建管部门的协调，充分发挥他们行业管理的优 势，积极配合， 2 甘当配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的 力量，根据工作需要，会同建设局在滨湖新区设立联合窗口， 进行联合执法检查，深入开工项目，摸清用工情况，监督工 资发放。三是结合贯彻落实《劳动合同法》，我局从源头抓 起，督促新开工的建设单位签订规范的建筑企业农民工劳动 合同，并根据国家和省有关规定印制了适合建筑企业使用的 农民工劳动合同示范文本10万份，向用工单位免费发放。 四是协调司法部门提供法律服务。通过与司法局和行政服务 中心协调，法律援助中心与劳动投诉窗口联合办公，及时向 农民工提供有关法律服务，引导劳动者依靠法律追讨工资。 五是结合贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，在街道乡镇设 立调解委员会，及时、快速调解工资纠纷案件。六是复杂案 件和群体性事件实行挂牌督办。挂牌督办案件由区劳动保障 监察大队统一调度各级监察队伍人员，联合协查、果断处置、 及时查处，切实提高案件查处的效率和质量，树立以人为本、 执法为民的良好形象。挂牌督办案件的认定，需由案件承办 人书面上报区劳动保障监察大队确认。 五、打造便民服务形象 一是坚持“四快”原则，迅速及时处理纠纷，即“快 立、快调、快审、快结”。办案人员对每一起劳动争议仲裁 案件的处理，都必须始终以“快速”、“高质”为要求，案件 处理的 每一个环节都必须缩短时限，尽快处理。为此，我局大 力推行劳动争议仲裁当庭裁决制度；要求每一起处理完毕的 案件都应当是高质量的，经得起推敲。二是推行便民举措。 发放风险告知书、权利义务告知书等材料，让劳动者了解自 己的权利和义务、案件处理过程中的常见风险等。推行劳动 仲裁晚间或休息日预约开庭制度。当事人正常工作日确实无 法到庭，经一方书面申请，另一方同意的；情况紧急，矛盾 容易激化，可能影响社会稳定的；用人单位申诉的案件，可 能给离职的员工在新单位工作带来不便的。经员工申请的， 开设晚间或休息日预约庭。三是对因拖欠农民工工资而引发 的群体性事件坚持“四不”制度，即农民工不离开不下班、案 情不清楚不离尝员工情绪不稳定不断人、问题不解决不罢手, 以快速妥善解决每一起突发性群体事件。 以上，是我局的一些基本做法，虽然我们的工作取得了 一定成效，但离上级要求还有差距。我们将以“三个代表 重要思想为指导，按照构建和谐社会的