基于现代企业制度的国有企业党建工作创新的策略研究.docVIP

基于现代企业制度的国有企业党建工作创新的策略研究 中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006- 027807-039-02 我国想要在当前的国际环境下完成现代化强国的建设 目标，最根本的保障措施，就是搞好党建工作。其中，国 有企业的党建工作占据着极为重要的地位。国有企业作为 中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。 国有企业活力的不断增强，机制的不断完善，在激烈的市 场竞争中不断发展进步，是我党执政基础不断巩固的重要 保障。随着我国社会经济制度的不断深入以及不断发展， 企业之间的竞争越发激烈，在符合国家的相关政策规定的 前提下，为了提高自身的竞争力，并与现代企业制度的相 关要求接轨，国有企业不断深化改革。目前，我国已经有 相当一部分的国有企业完成了基于现代企业制度的改革， 无论是产权制度，还是法人治理结构，都日益完善。企业 是创造物质财富的最基本单位，在社会的经济活动中担任 着主体以及细胞的角色。作为我国社会主义经济的主体， 国有企业的改革发展使党建工作面临着很多机遇以及挑战。 在现代企业制度之下，国有企业党建工作惟有不断创新， 并制定具有针对性的措施，才能在企业改革发展中更好的 发挥作用，成为推动经济发展的组织和思想动力。 一、健全党组织管理体制 当前的企业制度对于企业的党建工作提出了新的要求。 首先，必须建立并完善党组织的管理体制，只有这样，才 能保证党建工作的协调性以及条理性。其中，从党组织的 管理体制主要原则来看，其目的是为了保证党的活动能够 更加顺利的展开，充分发挥党组织以及党员在建设过程中 的作用，并营造出一个宽松的环境。在进行建设的时候， 党组织必须结合自身的实际情况，因地制宜，并以与企业 产生经营活动相一致的步伐进行建设，以保证党建工作的 顺利开展。就目前党组织管理体制建设的目标来说，是为 了使党组织能更好地适应企业的产权结构，使之能够指导 企业走上更好的发展道路，保证党组织与企业实现互相结 合、互相统一、互相促进。除此之外，还需要进一步创新 工作思路，如果党建工作太快而企业难以跟随的话，那么 也不能收到预期的效果，因此，党建的途径需要不断探索, 以求更加科学，更加高效。 随着改革的不断深入与发展，很多国有企业的产权制 度已经完成了改造工作，党组织在建设工作的过程中，应 该在结合党建实际工作要求以及企业自身的产权结构的前 提下，创新建设思路，不断探索党建工作的有效途径，使 党组织在工作中，凝聚力与向心力不断增强，并激发企业 的创新能力，使企业获得更大的经济效益。 二、 发挥党组织的主导作用 实现党组织对企业更深入、更全面的引导，首先，需 要党组织在企业的生产经营过程中，认真贯彻党的方针和 路线，同时还要对企业资产自身的安全性、稳定增长性进 行监督，以确保其能顺利发展。其次，还需要坚持〃党要管 党，从严治党〃的方针。通过不断学习新的政策，强化党组 织在各个方面的工作，保证党组织无论是在政治上、思想 上还是作风上，都能够更加顺利的进行，最终提升党组织 的凝聚力以及创造力。对于党员队伍来说，思想方面的建 设是非常重要的，它能够让党员始终保持先进的理念，从 而实现党员自身思想与企业发展的紧密联系。最后，结合 党建工作需要以及企业当前发展的形式，以社会价值作为 参考标准，进行多方面的发展，切实的维护员工的合法利 益，对于员工和经营者，要保证公平公正的对待，他们两 者之间的关系，是互惠互利、共同进步的。对于企业群众 组织工作来说，则需要更多的关心和支持，这样不仅可以 提升员工的综合素质，还能通过奖惩制度或者福利制度， 激发工作人员对工作的积极性、主动性以及创造性。 三、 完善规范制度 为了能正常开展企业的党建工作，并以一种长效机制 固定下来，就必须完善规范制度。制度在任何一项工作中, 都发挥着长期性、根本性、稳定性以及全局性的作用。因 此，为了实现党组织在企业中的自我发展以及完善，使党 组织发挥政治核心的作用，增强党在工作中的战斗力，就 必须建立科学的、规范的各项制度，并以之作为指导，开 展对党员的教育工作、管理工作，并进行深入的党政治理 论的学习，以增强党组织内部人员的政治信念以及政治理 想。同时，不能忽视的是，如果党组织内有党员违反了相 关规定，就必须按照制度进行处罚，严格执行制度，以保 证制度的尊严。 四、科学对待人才 党要管党〃的原则在工作中，必须认真贯彻、认真落 实，完善、健全人才培养、人才选拔以及人才使用机制。 其中，〃党管人才〃作为党中央在新时期提出的干部工作原 则，具有不容忽视的地位，其表现之一，就是企业选择、 聘请人才的方式。以目前所有权、经营权分离的情况下来 看，在法人治理的结构中，〃党管人才〃这一方针在实践上, 更多的是发挥宏观领导的作用，以政治的眼光，从全局的 高度作为出发点