2014年-2015年薪酬增长率调查报告.pdfVIP

薪酬增长率调查报告  2014-2015年   中国薪酬网-数据部  序言 薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的 线， 线，三线城市，薪酬网人力 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效范 目等信息 提高 企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法种方法。 中国薪酬网--数据部 目录 一、调研企业样本分析1 1.公司性质分布 2.公司营业额分布2.公司营业额分布 3.公司人数分布 4.公司发展阶段分布 5.公司地区分布 6.公司行业分布 二二、薪酬增长率分析4薪酬增长率分析 4 1.2014总体 2.2015预测 3.华北地区薪酬增长率 4.华东地区薪酬增长率 5.5.华南地区薪酬增长率华南地区薪酬增长率  6.华中地区薪酬增长率 7.主力行业薪酬增长率 8.细分行业薪酬增长率 9.不同企业性质薪酬增长率 10.不同层级薪酬增长率 11.各部门薪酬增长率11 各部门薪酬增长率 12.不同学历薪酬增长率 三、调研概述10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网 中国薪酬网 1.1 调研企业样本分析-公司性质 12.8% 18.0% 外资 25.9% 合资 43.3% 民营 民营 国企 外资 合资 民营 国企