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2019-01-11 发布于浙江
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2015 企业招聘效能报告前程无忧人力资源调研中心 2015年3月 1 2015企业招聘效能调研报告本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业用途。本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。版权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有 2 2015企业招聘效能调研报告关键发现 1 ）2014年企业整体招聘效能不佳，效能指数连续四年出现下滑，而招聘成本控制不力和招聘效率较低是造成效能指数下滑的主因； 2 ）在中层员工招聘方面，企业在规定或计划的周期内，完成率较低，拖延现象比较突出； 3 ）在招聘成本支出上，高效能企业与低效能企业两者之间的差距相对较小，企业更应转变思路，从单纯的成本管控，过渡到关注投入的回报效益； 4 ）新型网络招聘渠道在企业中应用的比例较高，但所招聘来的员工平均比例依然偏低，短时期内还无法成为主流招聘手段；版权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有 3 2015企业招聘效能调研报告报告说明 6 1、调查概述 6 2、调查流程 6 3、调查时间及有效样本 7 4、版本说明 7 名词解释 8 样本分布 10 1、行业样本分布 10 2、企业性质样本分布 11 3、企业规模样本分布 12 正文解析 13 招聘效能整体分析 13 企业招聘效能变化趋势 14 企业招聘效能详解 15 不同行业招聘效能分析 17 招聘效率分析 19 招聘完成率整体分析 20 不同行业招聘完成率 22 招聘成本分析