2016级矿井建设专业人才培养方案.pdfVIP

2016级矿井建设专业 人才培养方案 （三年制高职） 山西煤炭职业技术学院采矿工程系 2016年7月 １ 矿井建设专业人才培养方案 一、专业编号：520502 二、教育类型及学历层次 （一）教育类型：高等职业教育 （二）学历层次：大专 （三）学制：三年 三、招生对象 普通高中毕业生或具有同等学力毕业生 四、专业分析 （一）人才需求分析 根据我院近几年对省内部分大中型煤矿调查，全省煤炭类专业技术人才仅占从业人员总 数的6.16％，远低于全国工业企业12.7％的平均水平，专业技术人员缺口2.34万人，而且 专业人员岗位分布呈“生产一线少、辅助单位多”的格局，专业技能还没有得到充分发挥。 在学历结构上，大专以上仅占13.4％。根据全省煤矿从业人员素质提升工程实施方案，到 2011年底，全省煤矿企业“六长”和副总工程师专业学历必须具备煤炭相关专业大专以上 学历，其它安全生产管理人员专业学历必须具备煤炭相关专业中专以上学历；到“十二五” 末，全省煤矿企业“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达到50%以上，研 究生学历达到7%以上。其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%以 上，本科以上学历达到20%以上；全省煤矿企业特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大 专以上学历达到10%以上，特有工种中专以上学历达到50%以上。实行变招工为招生制度。 从2011年到2015年，新招从业人员中直接招生的比例要分别达到25%、35%、55%、75%、 100%。到“十二五”末，全省所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不 再从社会上招用。 ２ 此外，依照《山西省煤炭专业人才培养规划》（晋政办发[2008]15号）要求，“十一五” 和“十二五”期间，年产60万吨以上的煤矿，至少要配备大专以上学历的矿井建设业人员 5名，全省需配备高职学历以上毕业生6000多人。矿井建设专业是我院的重点建设专业群， 招生形势好，就业率高，专业地位十分重要，属于技能紧缺型人才培养专业，搞好专业建设 既是煤矿建设生产对人才培养的需要，也能对其他相关专业建设起到引领和示范作用。 （二）职业面向 目前矿井建设已趋向集约化、规模化、机械化。随着矿井建设事业的发展，“新工艺、 新技术、新材料、新设备、新管理”的广泛使用，煤矿企业对高技能人才培养也提出了更高 要求。根据近年来我院对往届毕业生就业去向和工作岗位调研，与行业企业专家一起，确定 了矿建专业的职业面向和人才定位。 矿建专业毕业生主要面向的单位或企业有：省内外煤矿生产企业、煤矿建设单位、项目 管理咨询中介机构、矿井建设监理公司、矿井设计部门等，从事矿井设计、建设和井巷工程 掘进施工技术和管理工作，以及煤企的计划、预算、生产调度等岗位工作。 （三）就业范围与岗位 通过深入煤矿建设和生产企业调研，召开专业分析研讨会，确定了矿建专业毕业生将来 的就业工作岗位。主要有：施工操作岗位、技术管理岗位、技术咨询服务岗位，进一步归纳 为三种职业领域。具体见下表4-1： 表4-1矿建专业的就业岗位 职业领域 职业岗位 技术操作工作 钻眼工、爆破工、机掘工、锚杆支护工、喷浆工、支架安装工、装载机司机、钉道工、防尘 工、注浆注水工、探放水工、配气工、砌料工等。 技术管理工作 掘进队、采煤队、支护队、地质队的技术员、技术队长等； 采掘区、通风安全区（科）、生产科技术主管工程师、区（科）长等。 职业拓展岗位工作 建造师 （矿建专业）、采掘机电设备管理员、开采生产技术主管工程师、井巷工程计量计价 员、煤矿中介服务机构技术工程师、注册安全工程师等