大学生就业能力与求职过程指导(2011年四川师范大学版).pptVIP

（三）面试前的准备工作 1.首先要熟悉用人单位的有关情况以及对毕业生的要求，要做到知己知彼；其次结合自己所学专业和本身特长，做到胸有成竹； 2.检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制; 3.反复演练，认真设计求职面试过程。做到面试时态度从容，不紧张 4.根据单位的文化背景，注意自己的着装 5.面试前应准备好求职申请书的副本等材料，不要漏掉。 （四）毕业生在面试过程中应掌握的技巧 1.进门时不要紧张，表现要自然。 2.若无主试人的邀请，切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好习惯入座； 3.回答问题时要口齿清晰，声音大小适度。 4.说话时眼睛看着对方。 5.不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表示出不耐烦。 6.不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。 （五）面试中的礼节礼仪 1.服饰要得体。一般说来，服饰要给人以整洁、大方的感觉，穿着应以保守、庄重为好。 2.遵守时间。面谈时，无论何种情况，千万不能迟到，最好是提前几分钟到达面谈地点，以表示求职的诚意，给对方信任感。 3.表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表现得越自然越好。 4.要讲文明懂礼貌，进门时应主动打招呼 （六）面试时着装的艺术 面试时能否给用人单位留下良好的第一印象对求职成败会产生直接的影响，而着装是否得体是考生在面试中能否给用人单位留下良好第一印象的要素之一。 当然，着装应以经济条件为基础，以展示青春活力、文化修养、理想追求为要义。 男性的着装 ①修剪头发，剃好胡须，避免给人留下不修边幅的印象； ②选择合体衣服，注意衣服颜色、样式的和谐；最好穿素净的西服，打好领带，领带颜色不宜太鲜艳； ③西装的纽扣要全部扣上，领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒纽扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见； ④西服外侧及衬衣口袋内勿插钢笔或铅笔； ⑤衬衫宜选用白色或淡蓝色长袖衬衫； ⑥应穿与西服搭配的皮鞋，避免穿旅游鞋、运动鞋或白色皮鞋； ⑦不要戴戒指或其他手饰。 女性的着装 ①头发梳理整齐、干净，发型适宜，不宜染发烫发； ②穿着应有上班族的气息，选择不要太华丽的、略显保守但能给人以清新感觉的服装，裙子不宜过短。 ③化淡妆，不使用闪光化妆品，切忌浓妆艳抹； ④手部应光洁润滑，指甲要注意修好甲型，不要涂有颜色的指甲油； ⑤选择手袋要考虑衣服的颜色，身材高大的女士不宜用太小的包，反之，身材矮小的女士不宜用太大的包，面试的过程中，还要注意将手袋放在脚旁，不要放在膝上，以避免无意识地摆弄。 ⑥鞋应干净、光亮、保养好；鞋跟不要过高。 四川师范大学毕业生就业指导专题讲座 第十二讲 就业协议书的签订 一、就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业 生就业工作过程中的权利和义务的书面表现形式。 “就业协议”和“就业协议书”是两个不同的概念。 就业协议是就业协议书中所载明的内容，而就业协 议书是记载就业协议的文本。也就是说，就业协议 是内容，就业协议书是载体。 这里所讲的协议书是 《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。 二、签订就业协议的程序 1.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书 上签字盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收 毕业生档案的地方名称和地址。 2.用人单位进人须经用人单位主管部门同意并 应报上级主管部门批准。（有编制单位或国有大企 业）。 3.用人单位或毕业生将协议书送到学校就业工 作部门。 4.学校信息确认后，将协议书及时反馈用人单 位和毕业生。 三、签订协议时应注意的问题 毕业生就业协议明确了三方权利和义务，具有法 律约束力，也涉及毕业生就业过程中的合法利益。 1.查明用人单位的主体资格。 2.按照规定的程序签订协议。 3.注意与劳动合同的衔接。 4.对协议的解除条件作事先准备。 四、无效协议与就业协议解除 1.无效协议 无效协议是指欠缺就业协议的有效条件或违反就 业协议订立的原则从而不发生法律效力的协议。 ①采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。 ②就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入 就业方案，不予办理报到手续。 2.就业协议的解除 就业协的解除分为单方解除。单方解除，包括单 方擅自解除和单方依法解除或以协议解除。双方解 除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订 立的协议。 五、毕业生违约的不良后果 协议书经三方签署后即具有法律效力， 任何一方不得擅自解除，否则违约方要承 担协约责任。 从实际情况来看，就业违约 一般多为毕业生违约。毕业生违约，除本人 应