《中小型企业文化建设模式及路径研究》-毕业设计（论文）.docVIP

西安邮电大学 毕 业 设 计（论 文） 题 目：中小型企业文化建设模式及路径研究 院 系： 经济与管理学院营销策划系 专 业： 市场营销 　 班 级： 营销0901 学生姓名： 导师姓名： 职称： 教　授 起止时间： 2012年12月23日至2013年6月7日 西 安 邮 电 大 学 毕业设计(论文)任务书 学生姓名 指导教师 职称 教　授 院系 经济与管理学院营销策划系 专业 市场营销 题目 中小型企业文化建设模式及路径研究 任务与要求 ⑴ 严格按工作计划落实论文写作各阶段任务。 ⑵ 注意资料收集要完整，有实证意义。 ⑶ 论文选题要有针对性及现实意义，观点要正确，论据要充分完整。 ⑷ 论文层次，结构设计要合理，语言文字使用要正确，简明。 ⑸ 字数不少于8000。 ⑹ 阅读相关文献不少于20篇。 ⑺ 至少参阅两篇英文专业资料。 开始日期 2012年12月 23日 完成日期 2013年 06 月07日 院长(签字) 2013 年 月 日 西安邮电大学 毕业设计(论文)开题报告 经济与管理学院营销策划系市场营销专业 2009级 01班 课题名称：中小型企业文化建设模式及路径研究 学生姓名： 学号 指导教师： 　 报告日期： 2013年03月 23 日 1. 本课题所涉及的问题及应用现状综述 课题涉及的问题： 本课题所涉及的问题主要有我国中小企业在建设企业文化时存在的问题、问题形成的原因，以及对解决我国中小企业文化问题的模式的探索。 改革开放20多年以来，我国企业文化建设获得了长足的发展，取得了丰硕的成果，涌现了一大批优秀企业文化的知名企业，如海尔、联想、华为、福田等。他们在企业文化建设方面形成了自己独特的文化理念和核心价值观。尽管如此，由于我国各个企业历史发展状况不一致，企业文化建设发展不平衡，大多数中小企业文化建设尚在起步阶段，在企业文化建设方面存在许多问题和不足。 应用现状： 近几年来，我国中小企业文化建设已在一些中小企业初显规模：一些中小企业纷纷概括出本企业的企业精神、经营战略，并且开始采取措施，力求尽快的把它们变成全体职工共同的基本信念、价值标准和行为准则；一些有着悠久历史的中小企业，则在总结经验教训的基础上，对传统文化进行了扬弃，在中小企业文化上进行更新和深化，力求用崭新的中小企业意识来培育职工；一些新建的中小企业，更是从建立的第一天起，就旗帜鲜明的提出本企业的经营哲学、发展战略、企业精神；特别是一些新兴的高技术中小企业，针对知识密集、知识分子密集的企业特点，普遍把建设优秀的企业文化视为中小企业的灵魂和生命。 2. 本课题需要重点研究的关键问题、解决的思路及实现预期目标的可行性分析 关键问题： 本课题的关键在于中小企业文化建设可行性的模式与路径的研究与探索。本文应用解剖案例、归纳总结、逻辑分析等方法，就中小企业文化的概念、中小企业文化建设的内涵与途径经行了总结，对中小企业文化建设现有模式进行分析与阐释，做出进一步的探索，尝试为中小企业文化建设提供一套系统的可行性参考。 解决思路： 首先，对本文的研究背景及意义、中小企业文化国内外现状、动态以及论文的主要内容与创新点等进行概括。 其次，对企业文化进行理论分析。主要介绍企业文化的含义、特征、基本功能、基本价值、基本体系等。对企业文化建设现状进行分析。总结企业文化在建设方面拥有的成果和存在的不足。对我国中小企业文化的可行性构建方案。主要包括企业文化建设启动时机和切入点的选择，企业文化理念的定格设计，企业文化的传播、推展与实践巩固，企业文化的完善与创新，企业文化的评价。 再次，结合案例对论文进行分析，以典型案例对中小企业文化建设进行全面剖析。 最后，得出本论文的结论。 可行性分析： 通过资料的搜集，对我国中小企业文化的发展现状，企业文化的塑造，企业文化的运用等做出一定的阐述与分析。通过对典型的企业文化案例的剖析来引出企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发展状况和环境变化来作出及时的调整和改变，这样才能对企业的长期发展产生深远的影响。针对我国中小企业文化建设管理模式的选择问题，本文认为只有适合企业的管理模式才是最佳的。企业采用的管理模式应该是，先要分析企业的特点和