加强国有企业思想政治工作有效性的探索.DOCVIP

加强国有企业思想政治工作有效性的探索 摘 要党的十八大报告中指出，‘要毫不动摇巩固 和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企 业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投 向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不 断增强国有经济活力、控制力、影响力”，要达成这一经济 发展目标，与国有企业的思想政治工作好坏密不可分。因此, 发展和完善国有企业思想政治工作、研究其存在问题、内在 规律，进而对其工作有效性进行探索，对实现国有经济又好 又快发展有着重大意义。 关键词国有企业思想政治工作 中图分类号：D267.文献标识码：A 国有企业是国有经济的主体，随着十八大报告的出台， 社会主义市场经济体制将会得到不断的完善和发展，势必会 给国有企业带来冲击，无疑给国有企业的思想政治工作带来 新的挑战、提出新的课题。这就要求国有企业的政工人员必 须积极地、不断地探索新时期思想政治工作的新思维模式、 新途径和新方式，尽最大努力实现思想政治工作与生产经营 工作“同步、同向、同效”的“三同”有机结合，推动和促 进国有企业的持续健康快速发展。 、新时期国有企业思想政治工作存在的主要问题 党的十七大召开以来，国有企业的经营发展方式不断转 变，国企改革正步入攻坚阶段，当前正是发展的关键时期。 总体来说，国有企业的思想政治工作状况良好。但是，随着 时代的变化、市场经济的发展和国企改革的逐步深入，思想 政治工作所处的社会环境、经营环境也在发生很大变化，更 多的深层次矛盾和问题也暴露了出来,一些问题甚至严重影 多的深层次矛盾和问题也暴露了出来, 一些问题甚至严重影 响了国有企业的改革、稳定和发展。主要有: 1、发展不够平衡。新时期市场经济的持续发展，使得 思想政治工作从总体上受到不同程度的弱化，最终导致发展 不够平衡。究其原因，无非是国有企业的发展重心不约而同 地向经营管理方向倾斜，对思想政治工作的认识开始模糊不 清，对思想政治工作的定位开始不明确，开始轻视其地位和 作用，甚至片面地认为思想政治工作应独立于经营管理工作 之外，耗时、费劲，效果又不明显。其体现在日常工作中， 党政分家、与经营活动相脱节。 2、缺乏活力。少数国有企业缺乏“以人为本、人企和 谐”的理念，其表现在日常工作中，重视企业的利润追求， 忽视职工的利益诉求，导致劳资关系不和谐；不注重职工的 个人发展需要，对职工只一味强调共性，忽视其个性；不断 向职工提出新要求、新目标，忽视创造为职工提高自身能力 和素质的机会；对职工的培养严重缺乏系统化、制度化、经 常化和超前性，在某种程度上限制了职工的创造性和个人发 展，使整个职工队伍缺乏应有的活力。 3、工作创新度不够。一些国企人事制度落后或沿袭传 统模式，改革滞后，不适应发展要求，仅仅强调对职工的管 理和监督，或只单纯采取强硬手段、偏重于行为管理，忽视 引导式的情感管理和观念管理，在国有企业的改革发展中导 致部分干部职工心理、行为失衡，影响和制约了思想政治工 作的效果。有的国有企业思想政治工作方式单一，习惯沿用 念稿、读文件等传统方法，把提高认识和调动职工积极性、 创造性忽略不顾，着力点只放在“说”和“讲”上，而没有 想过为职工做些什么、创造什么样的机会上，使得思想政治 工作难以调动职工的积极性和创造性。 综合以上几个问题，至少可以清楚地看到：一是在市场 经济条件下，思想政治工作从总体上有不断弱化的趋势，各 领域、各区域的发展也不够平衡；二是解决好劳资关系，在 国有企业的思想政治工作中尤为重要，一旦处理不当就不利 于调动职工的积极性、创造性和主动性；三是思想政治工作 必须与时俱进，在不同时期、不同阶段，其指导方针、工作 方法必须有所突破和创新。 实践证明，新时期的国有企业思想政治工作决不能顾此 失彼。而国企的思想政治工作如何在继承中加强、在加强中 探索、在探索中改进、在改进中创新、在创新中提高，是今 后一段时期内的重大政治课题，需要深入的研究、分析和思 考。而实现思想政治工作与经营管理工作“三同”有机结 合，将对国有企业乃至整个国有经济的快速稳定发展有重大 二、“三同”工作机制的重要意义 所谓“三同”有机结合，就是思想政治工作与经营管理 工作“同步、同向、同效”进行。围绕经营管理工作，以企 业的发展和效益为目的，以企业文化为依托，努力构建大 政工”格局，实现思想政治工作在经营管理活动中全员、全 方位、全过程的融入，使职工的价值观得到强化，使企业文 化体系得到完善，使职工积极性得到充分调动，使职工队伍 的整体素质得到充分提高，从而达到全面提高经济效益和社 会效益的目标。 社会主义市场经济的条件，要求国有企业的思想政治工 作必须面向市场、面向新形势。然而，长期形成的封闭式工 作模式，面对开放的、竞争的市场经济活动，已经显露出观