企业规章制手度与员工的劳动纪律.pptVIP

五、劳动纪律的主要内容和违纪表现： 考勤制度主要包括事假、病假、工伤假、婚丧假等的请假审批制度 1、违反考勤制度主要表现有： ⑴自由散漫，说走就走。 ⑵批假短，休假长。 ⑶批小休，休大假。 ⑷说谎骗取病、事、伤等假期。 ⑸未经批准擅自休假。 ⑹“身在曹营、心在汉”，脚踏两条船，“三天打鱼，两天晒网”假期不断。 五、劳动纪律的主要内容和违纪表现： 2、违反劳动纪律，概括起来主要表现在在生产工作岗位，违反以下“十六个不准”规定： ⑴、违反防火防爆区内不准吸烟的规定； ⑵、违反生产区不准带小孩的规定； ⑶、违反禁火区内不准善自用火的规定； ⑷ 违反上岗期间，不准离岗、睡岗、干私活和干与工作无关的事的规定； ⑸、违反班前、班中不准喝酒的规定； ⑹、不准用汽油等挥发性强的液体擦设备物体与衣服； ⑺、违不按规定穿戴劳保用品不准进入生产岗位的规定； ⑻、违反安全装置不齐全，有故障的设备不准使用的规定； 从《婢羊争斗》谈和谐 有一个《婢羊争斗》的故事说：“一个婢女在磨豆时，一只羊总偷吃豆，主人发先少就骂婢女，于是婢女就打山羊，山羊就顶婢女，两边争斗来来往往，许多旁人观笑，连山上的猴子也来看热闹。一天婢女烧饭刚拿起一根烧火棍时，山羊趁机顶婢女，婢女急忙顺势将手中烧火棍烧山羊，结果山羊毛烧着了，于是乱窜，窜到房屋烧毁了房屋，窜到山上引起山火，烧死了山上的猴子”。 这一故事告诉我们：不要以为两人的纷争,只是双方的事，不及时处理，引起矛盾激化，它会危及他人、集体、社会。因此对于已发生的矛盾，我们应该坚持：一是不火上浇油，二是不做反面工作，否则一旦矛盾激化，你难逃其责。所以一位有责任心的工段长、班组长、管理人员一定要有息事宁人的意识，无论是八小时内或八小时外，都要努力将矛盾消灭在萌芽状态，为创建和谐企业作出努力。 五、劳动纪律的主要内容和违纪表现： ㈤、岗位纪律：本公司194个岗制订了194个岗位职责，它明确了每个岗位应该做什么，应该履行那些义务，尽什么责任。我们应努力做到： 1、工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。 2、使用电话应注意礼仪，语言简明。工作时间不得打私人电话。3、工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。4、要保持更衣室工具箱干净、整洁，马放整齐，不得随意摊放。5、电话铃响应尽快接，快转电话时声音要温和，礼貌。6、严禁擅自留宿来访者。7、自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。8、注意岗位设备场地清洁、环境良好，提高工作效率，不得吸游烟，乱丢烟蒂，不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒（公务需要除外）。　　 七、怎样培养自己遵章守纪的习惯： 3、要克服侥幸心理，做到领导在与不在一个样，白班与夜班一个样，天热与天冷一个样，做到表里一致，树立老实人不会终吃亏，最终大家会认可你，给你带来好处。 4、严格要求自己，克服自由散漫恶习。养成良好的的遵纪守法习惯。 5、要克服自卑的心理。不要看低自己，自卑和看低自己就会放任自己，它不会给自己带来任何好处，反之只有用积极的工作心态，才能给你带来好处，也是改变自己的有效方法。我们说：贫、不矮人一分；贱、才低人一等。 七、怎样培养自己遵章守纪的习惯： 宽 心 谣 日出东海落西山，愁也一天，喜也一天。 遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。 每月领取养老钱，多也喜欢，少也喜欢。 少荤多素日三餐，粗也香甜，细也香甜。 新旧衣服不挑拣，好也御寒，赖也御寒。 常与知己聊聊天，古也谈谈，今也谈谈。 内孙外孙同样看，儿也心欢，女也心欢。 全家老少互慰勉，贫也相安，富也相安。 早晚操劳勤锻炼，忙也乐观，闲也乐观。 心宽体健养天年，不是神仙，胜似神仙。 九、“5S”管理制度： 整理（SEIRI）、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKISOU)、修养(SHTSUKE),因为每个词的日文开头都是“S”，为此简称“5S”。它的含义是： 1、整理：将必需物品与非必需品分开，岗位上只放置必需品。整理的作用：腾出空间，防止误用；岗位无杂物，行道通畅；减少碰撞保障安全；消除混料差错；有利减少库存，节约资金；是员工心情舒畅，工作热情高涨。 2、整顿：将必需品放于任何人都能立即取到的状态。即寻找时间为零。整顿的作用：使工作场所一目了然；消除找寻物品的时间；创造一个井井有条的工作秩序；提高工作效率。 九、“5S”管理制度： 3、清扫：将岗位变得无垃圾、无灰尘，干净整洁，将设保养的锃亮完好，创造一个一尘比染的环境。清扫的作用：保持良好的工作情绪；稳定品质；达到零故障、零损耗。关键是要人人参与，责任到人。 4、清洁：将整理、整顿、清扫进行到底，并且标准化、制度化。清洁的作用：成为惯例喝彩制