数据库课程设计 中小型企业工资管理的设计与实现.doc

课程设计说明书 课程设计名称 数据库原理课程设计 专 业 计算机科学与技术 班 级 140402 学生姓名 唐作鹏 指导教师 姚庆安 2017 年 1 月 9 日 课 程 设 计 任 务 书 课程设计题目： 中小型企业工资管理的设计与实现 起止日期：2017.1.9－2017.1. 13 设计地点：计算机学院实验室 主要业务描述： 要求设计一套中小型企业工资管理方案，其中应具有一定的人事档案管理功能。 在考虑具体中小型企业工资管理的业务处理过程中，还需要重点考虑如下业务处理过程： （1）工资管理系统是企业进行管理的不可缺少的一部分，它是建立在人事档案系统之上的，其职能部门是财务处和会计室。 （2）通过对职工建立人事档案，根据其考勤情况以及相应的工资级别，算出其相应的工资。为了减少输入帐目时的错误，可以根据职工的考勤、职务、部门和各种税费自动求出工资。 （3）为了便于企业领导掌握本企业的工资信息，在系统中应加入各种查询功能，包括个人信息、职工工资、本企业内某一个月或某一部门的工资情况查询，系统应能输出各类统计报表。 设计要求： 根据该业务过程示意图绘制数据流图、画出E-R图（属性按自己的理解设定，但一定要有员工基本信息、工资编号、发放月份、应发工资、实发工资等信息）； 再将其转换成关系模式（要求达到3NF）； 写出创建各表的SQL语句（要含主键、外部键及其它的完整性定义），并指出各表应建哪些索引信息。 注：此任务书由指导教师在课程设计前填写，发给学生作为本课程设计的依据。 课程设计成绩考核表 学院计算机科学与工程专业计算机科学与技术 班级 140402 学生姓名 唐作鹏 课程名称：数据库原理课程设计 课程设计题目：中小型企业工资管理的设计与实现 考 核 项 目 满分值 得分 1.独立完成设计任务 20 2.设计方案、说明书、图纸、程序、计算等完成质量 30 3.创新与发挥 10 4.答辩（口试） 40 合计得分 成绩 指导教师签字 几点说明 1. 此表由指导教师进行课程设计成绩评定时填写。 2. 课程设计成绩根据学生各项考核最后得分，按“优”、“良”、“中”、“及格”、“不及格”五级评定。其中，90分以上为“优”。80~89分为“良”。70~79分为“中”；60~69分为“及格”；60分以下为“不及格”。 3. 课程设计结束后，此表由指导教师放入课程设计资料袋，送承担课程的教研室存档。 2017 年 1 月 13 日 题目：中小型企业工资管理的设计与实现 一、问题描述： 设计一套中小型企业工资管理方案，其中应具有一定的人事档案管理功能。 在考虑具体中小型企业工资管理的业务处理过程中，还需要重点考虑如下业务处理过程： （1）工资管理系统是建立在人事档案系统之上的，职能部门是财务处和会计室。 （2）通过对职工建立人事档案，根据其考勤情况以及相应的工资级别，算出其相应的工资。可以根据职工的考勤、职务、部门和各种税费自动求出工资 （3）为了便于企业领导掌握本企业的工资信息，在系统中应加入各种查询功能，包括个人信息、职工工资、本企业内某一个月或某一部门的工资情况查询，系统应能输出各类统计报表。 二、需求分析： 数据流图： 数据字典： 三、概念结构设计： 局部E-R图： 职工属性： 部门属性： 考勤属性： 工资属性： 每日情况属性： 全局E-R图： 用到的工具:E-R图 四、逻辑结构设计： 初始的关系模式： 职工：E(Eid, Ename, age, sex, job, manage_id, department_id) 工资：S(Sid, Sshould, Sreally, give_month, bonus_pct, Eid) 部门：D(Did, Dname, manage_id) 考勤：C(Cid, late_times, leave_times, vacate_times, Eid, checking_date) 每日情况：Daily(daily_id, daily_date, should_time, really_time, Cid) 关系模式的规范化处理： 因为没有传递函数依赖和完全函数依赖，所以是第三范式 逻辑结构： 职工表： 工资表： 部门表： 考勤表： 每日情况表： 物理结构设计： Employees表： CREATE TABLE `employees` ( `employee_id` VARCHAR(10) NOT NULL COMMENT pr