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企业党务工作者队伍建设的方式方法研究 　　 　　摘要：企业党建是我国基层党建的重要组成部分，而基层党务工作者是党的理论和经验的实践者，直接体现党的战斗力和先进性。大力加强企业党务工作者队伍建设，提高基层党务工作者队伍能力，可以有效促进企业的可持续发展，发挥国家经济命脉的作用；为生态文明社会的建设，深化改革起到助推作用，承担更多的社会责任；提升党的先进性、纯洁性和强化党的执政能力建设。 下载论文网 　　关键词：企业；党务工作者；队伍建设；方式方法 　　一、党务工作者在国有企业中的作用 　　在国有企业里那些不懂经营、不懂技术的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经营管理，藐视党务人员。对此，有必要普及企业全体职工。党组织工作虽然服务于企业建设工作，但绝不是党的组织要服从国有企业经营管理人员领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的人员和部门都应该给予严肃教育和整顿。要让职工们充分了解党的性质，党的宗旨和党的最高理想是什么。明白坚持党对企业的领导是重大的政治原则，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入国有企业治理各环节，把企业党组织内嵌到国有企业治理结构之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。党务工作者在企业中具有重要的积极作用，他们帮助企业建立“四个意识”，使企业政治立场坚定，信仰坚定，思想积极，使企业树立科学发展观，保障企业健康经营，不唯利是图，不为蝇头小利损伤广大群众利益和国家利益。如果党务工作者在国有企业中软弱无力，或者不能围绕绿色、创新、协调、开放、共享的五大发展理念为国有企业的政治建设、文化建设、组织建设、制度建设、运营建设、生态建设发挥作用，那么国有企业就会疲软，不能为党、为国家、为人民、为社会做贡献，不能保障经营指标，不能可持续发展。在八集专题片《永远在路上》中，不少国企“一把手”出问题，就印证了国有企业领导干部不接受党的教育容易腐化，容易俗化，容易走邪路，走弯路的事实。 　　党务工作者的培训工作一直以来都受到党组织的高度重视，大多数党务工作者的素质较高的，不仅能顺利完成本职工作内容，还能及时适应新形势、新任务的变化，在党员之间和群众之中树立了较高的威信地位。但是，党务工作者队伍与新形势下党组织所承担的任务相比，仍然存在着许多不对称的现象。一是政治理论水平不高，未能有效地去宣传教育群众；二是工作作风不实，未能有效地去团结和凝聚群众；三是工作能力不强，未能有效地去带领和服务群众；四是廉洁自律意识不够，未能有效地影响和带动群众。这些问题存在于党务工作者队伍中，说明有些党务工作者的党员先进性不足，甚至已经失去了。 　　二、国有企业党务工作者队伍建设的方式方法 　　加强国有企业党务工作者队伍建设，既不能单靠强硬的规章，也不能单打感情牌，而要对国有企业党务工作者队伍实施“智慧”建设，要以与时俱进的中国化的马克思主义理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，以党章党规和习近平系列讲话精神为依托，既强化制度管理，又要给予关怀。国有企业党务工作者要深化对企业党的建设重大意义和目标任务的认识，要严格要求国有企业党务工作者对企业的党务工作精细化、可视化、协同化，将党建工作规范化、体系化、常态化，要明白国有企业党务工作者在开展企业党建工作的同时，其实也是对自身的一种建设。 　　（一）优化队伍结构 　　优化国有企业党务工作者队伍结构，是一项重要的建设策略，打破过去的单一式结构，让党的组织结构丰富起来，注入新的活力，促进国有企业党建新思路的发展。（1）改善党务工作者队伍的年龄和文化结构。将优秀的大学本科及以上学历的应届毕业生党员充实到党务工作部门，促进队伍的年轻化和知识化。（2）将党委工作室建设成具有复合型人才孵化器的功能。选拔国有企业其他岗位的优秀党员和政治素质好、技术专业强的优秀人才借调到党务工作岗位，负责具体党务工作的开展。（3）加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设。每年招聘一定比例政工专业的大学生进入企业，分散到各支部，进行定向培养，期满后择优选拔到党委工作室。 　　（二）规范培训系统 　　新形势下，传统的党务工作者培训模式已经不适应国有企业的发展要求，必须探索新形势下开展党务工作者建设培养的新方法、新模式，开拓党建工作的新思路。要以引进来，放出去，向下派遣和向上推举并用的方法，全方位优化培训系统。引进各方面技术专家和专职研究党史党建的专家。让国有企业党务工作者业务学习同综合理论学习相结合，从单一型人才向复合型人才转变。从企业内部的各系统邀请专家，业务骨干，从高校和兄弟企业聘请专家、学者来担任各类专业技术的培训教师；从各级党校、高校、党委和政府机关聘请专家，教授担任党史、党建、政治、马克思理论的培训教师。全面引进专业的讲教