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两岸劳动合同期限制度比较 　　 　　摘要:本文通过两岸劳动合同期限制度的比较,分析两岸劳动合同期限制度的不同,指出两岸的差异有三:合同期分类不同;合同期基本制度不同;合同期制度分类的主客观标准不同。通过分析比较,结合全球劳动合同期限制度的对比,指出《劳动合同法》颁布引发的裁员潮及学术争论之根源在于《劳动合同法》对于合同期制度分类的主观标准及保障措施的错位。最后提出了修订法律,使合同期分类标准客观化,合同期限制度实施保障源头化的建议。 下载论文网 /3/ 　　关键词:两岸 劳动合同期限制度 比较 建议 　　 　　劳动合同是世界各国普遍采用的建立劳动关系的法定方式。劳动合同,在有的国家也被称为雇佣合同或雇佣契约。中国大陆使用的是劳动合同的概念,台湾地区则使用的是劳动契约的提法。《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”台湾地区《劳动基准法》第二章使用的是“劳动契约”。”黄越钦教授认为:“劳动契约乃劳动关系之核心,一切劳动关系均建立在劳动契约之上,并由此而展开,即使团体协约之目的也无非在保障劳动契约。” 　　关于劳动合同或者劳动契约的性质则众说纷纭。黄越钦教授概括为四种学说,即劳动契约系一种“身份从属性”契约的身份契约说;劳动力为租赁物,劳动关系为租赁关系的租赁契约说;劳动加工说;劳动契约系民法中所有典型契约以外的一种独立契约的特种契约说。大陆学者则基本认为,劳动合同具有一般合同的性质,又具有不同于其他合同的特殊性质。这种特殊性质表现在劳动合同是一种公力干预的合同,合同权利义务所指向的对象是雇员的劳动;劳动合同具有不同于其他合同的社会法属性:劳动合同的主体是特定的,一方为劳动者,另一方为用人单位,双方当事人具有从属性;劳动合同的标的是劳动者的劳动行为,劳动合同的内容具有法定性,涉及劳动者完成再生产的过程。 　　劳动合同,根据不同的标准可以对其进行不同分类。以合同的表现形式为标准可以分为书面劳动合同与口头劳动合同两种。《中华人民共和国劳动法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。”第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”以用人方式为标准可以将劳动合同分为录用合同、聘用合同和借调合同。以就业方式为标准可分为全日制劳动合同与非全日制劳动合同。以合同期限为标准,在中国大陆分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;在台湾地区及其他一些国家则分为定期劳动合同与不定期劳动合同。以期限为标准的区分法,为许多国家和地区的立法所采用。 　　合同的期限不仅可以作为劳动合同的分类标准,而且由于对于劳动合同期限的态度不同,不同的国家和地区形成了各具特色的劳动用人制度。本文拟以劳动合同期限为主轴对两岸的劳动合同(劳动契约)制度作一个比较。 　　■一、两岸劳动合同(劳动契约)期限制度的差异 　　《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”《中华人民共和国劳动合同法》第十二条也作出了相同的规定。此外,《劳动合同法》第十三条规定:“固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同”。第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”。第十五条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同”。 　　台湾地区的《劳动基准法》第九条则规定:“劳动契约,分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约;有继续性工作应为不定期契约。定期契约届满后,有下列情形之一者,视为不定期契约:(一)劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。(二)虽经另订新约,惟其前后劳动契约之工作期间超过九十日,前后