《薪酬管理》复习总结资料.docVIP

一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。） V 1. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ） A. 技术等级工资制 B. 岗位技能工资制 C. 组合工资制 D. 岗位工资制 正确答案：A 满分：2 分 2. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （ ） 原则 A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公平性 C. 对员工具有激励性 D. 薪酬成本的控制 正确答案：B 满分：2 分 3. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ） A. 产值 B. 销售量 C. 销售额 D. 市场份额 正确答案：A 满分：2 分 4. 岗位等级的划分依据是 （ ）的结果 A. 组织结构 B. 岗位评价 C. 绩效考核 D. 薪酬标准 正确答案：B 满分：2 分 5. 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。 A. ②③① B. ③②① C. ②①③ D. ③①② 正确答案：C 满分：2 分 6. （ ）不应包括在福利预算中 A. 班车 B. 带薪培训 C. 分红 D. 企业缴纳的社会保险费 正确答案：C 满分：2 分 7. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 A. 客户指标 B. 内部经营过程指标 C. 财务指标 D. 学习与成长指标 正确答案：D 满分：2 分 8. 某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ） A. 40% B. 25% C. 20% D. 15% 正确答案：B 满分：2 分 9. 薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 A. 大于1 B. 小于1 C. 接近1 D. 接近0 正确答案：C 满分：2 分 10. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 战略、战术和技术 C. 战略、制度和政策 D. 政策、制度和技术 正确答案：A 满分：2 分 11. 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ） A. 奖金 B. 补贴 C. 津贴 D. 职工福利 正确答案：C 满分：2 分 12. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( ） A. 尊重销售人员的要求 B. 低一些 C. 与供大于求的情况无关 D. 高一些 正确答案：B 满分：2 分 13. 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ） A. 丙、甲、乙、丁； B. 乙、甲、丙、丁； C. 甲、乙、丙、丁； D. 丁、乙、甲、丙 正确答案：B 满分：2 分 14. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 A. 薪酬的市场调查 B. 岗位分析与评价 C. 绩效考评的实施 D. 岗位调查与分类 正确答案：B 满分：2 分 15. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ） A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查法 C. 采集社会公开信息 D. 委托中介机构进行调查 正确答案：B 满分：2 分 16. 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。 A. 可变工资 B. 浮动工资 C. 提成工资 D. 固定工资 正确答案：C 满分：2 分 17. 薪酬的构成包括（ ） A. 奖金、福利、股票计划 B. 工资、奖金、福利 C. 奖金、工资、津贴 D. 工资、福利、津贴 正确答案：B 满分：2 分 18. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 A. 完善的职业生涯管理制度 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 正确答案：A 满分：2 分 19. 最低工资标准由（ ）规定。 A. 企业自行 B. 国务院或人大常委会 C. 主管部门 D. 各省、自治区、直辖市 正确答案：D 满分：2 分 20. 关于绩效工资说法错误的是（） A. 佣金制不