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企业人力资源管理概述 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】中国企业人力资源管理模式优化探究 　　【第一章】国内企业人力资源管理改进策略研究绪论 　　【第二章】企业人力资源管理概述 　　【 】我国企业人力资源管理存在的问题 　　【】我国企业人力资源管理发展趋势 　　【 】我国企业人力资源管理理论革新 　　【】我国企业人力资源管理实践创新 　　【结论/参考文献】中国企业人才管理创新发展研究结论与参考文献 　　　　　　第 2 章 企业人力资源管理概述 　　改革开放以来，我国经济所取得的成就举世瞩目。原因就在于，改革带来了制度的创新，改革带来了激励机制与约束机制，改革也带来了劳动力要素的解放，劳动力的解放促进了各行各业的发展。从旧有体制中解放出来的人力资源发挥各自的优势投入到各行各业中去，使人们看到了人力资源的优势，也正因为如此，人力资源管理在 20 世纪 90 年代得到了各单位的关注。人们深深地认识到，在我国资源总量丰富，人均资源占有量在世界范围内并不占优势的情况下，人力资源合理优化与配置才是我们竞争的关键，才是我们实现可持续发展的唯一途径。我国的人力资源主要体现在两个方面，一是正处于受教育阶段的潜在人力资源；另一个是已经走上工作岗位并正为社会发展贡献力量的现有人力资源。如何做好人力资源储备与管理，培养潜在人力资源与发挥现有人力资源优势关乎企事业单位地发展，关乎社会的可持续发展，更关乎国家的未来。 　　因此，对人力资源与人力资源管理做明确与深刻的认识至关重要，将理论联系实际并不断创新至关重要。学习先进管理理念，掌握科学管理方法，提高管理水平，创建有中国特色的人力资源管理体系需要所有人的努力。 　　 人力资源与人力资源管理的定义 　　“人力资源”作为一种资源，从逻辑关系上看是将“人力”看做是人类赖以生存基础的一种客观存在，这种客观存在能够带来使用价值与价值，也就是说“人力”这种资源也像其他资源一样，是社会财富的源泉之一。那么，“人力”是如何作为一种资源来形成财富的呢？这就要从人类本身所具有的知识和体力层面来看，“人力”用自身所拥有的区别于其他物种的知识与体力创造财富，推进社会发展，占据了财富形成要素的主导地位。 　　“人力资源”这一概念最早出现于 John　在 1919 年出版的着作《产业信誉》中，但这并不是我们目前所使用的“人力资源”这一概念。我们今天所学习与使用的概念源于着名学者 Peter Drucker 在其着作《管理实践》中所界定的“人力资源”的明确内涵。Drucker 认为，在企业中，人力资源是企业所有资源中最重要、最不可替代、最具有发展潜力、最丰富的资源。在我国，最早使用“人力资源”一词的是毛泽东同志，他在 1956 年为《中国农村社会主义高潮》写的按语中说：“中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗。” 　　随着社会的发展，“人力”在社会发展中的作用越来越大，对人力资源的研究越来越多，专家学者从不同角度对人力资源下来不同定义，总结起来看，有两个要点：（1）人力资源最本质的要素是劳动能力，包括体力劳动和脑力劳动；（2）这种劳动能力能够用来创造财富，能够用来组织生产与生活。 　　既然“人力资源”作为一种“资源”起着创造社会财富的作用，那么“人力资源”就需要科学的管理与规划。“人力资源管理”最早出现在 Wright Bakke出版于 1958 年的着作《人力资源职能》中，主要论述了作为普通管理的人力资源管理所具有的职能。对人力资源管理这一概念的描述在国内外也出现了多种流派。例如：（1）“人力资源管理是利用人力资源实现组织的目标。”2（2）“人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。”3各流派的观点都有一定见解。从综合角度来理解人力资源管理更有助于企业发展，有助于人才的成长。因此，我们可以给出人力资源管理的概念，即企事业单位通过各种制度与政策，吸纳、维持、激励与储备各岗位人员，最大限度地发掘人员潜力，调动人员积极性，全方位多角度地实现组织目标的管理活动。 　　　　 人力资源管理的功能与目标 　　如今的时代是以人为核心的时代，是人才竞争优势凸显的时代。人力资源构成了社会竞技运动的基础性要件，是形成财富的首要因素，是创造价值不可或缺的因素，是发展经济的关键力量。因此，人力资源管理是实现人力资源优化配置与发挥效用的最主要手段。 　　人力资源管理的功能主要是指它本身所应有并充分发挥作用的实际体现，这种作用是通过人力资源管理职能来实现的。人力资源管理功能具有一定的独立性，是人力资源管理自身所具有的属性。企业人力资源管理应当具备以下功能：第一，选拔功能。这项功能是指人力资源管理最基础性的功能就是为企业选择合适的人员，使合适人才加入企业是人力资源管理的功能之一；第