内蒙古蒙电华能热电股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法.PDFVIP

内蒙古蒙电华能热电股份有限公司 高级管理人员薪酬管理办法 （2018 年12 月） 第一章 总则 第一条 为进一步完善内蒙古蒙电华能热电股份有限公司 （以下简称“公司”）高级管理人员的薪酬管理，有效调动公司 高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中 华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规 和 《公司章程》的规定，结合公司实际情况制定本办法。 第二条 适用本办法的高级管理人员包括：公司总经理、副 总经理、董事会秘书、总会计师及董事会认定的其他高级管理人 员。 第三条 高级管理人员薪酬遵循的原则： （一）效益导向原则，薪酬与公司绩效挂钩，共享成果，共 担责任； （二）战略导向原则，与公司持续发展的目标相符； （三）竞争力原则，薪酬与岗位价值、担当责任等相结合， 体现“责、权、利”的统一，与区域位置收入水平相比具有竞争 力。 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对公司高级管理人 员进行考核及确定薪酬分配原则的管理机构。 第五条 公司高级管理人员的报酬事项由董事会决定。 第二章 高管薪酬制度 第六条：公司高级管理人员薪酬实行年薪制，年薪由基本年 薪 （含福利工资）、效益年薪两部分组成。 第七条：基本年薪 基本年薪反映对高管人员的基本劳动价值的回报，是高管人 员年度的基本收入，主要根据公司经营规模、管理难度，所承担 的管理责任和本行业、本地区在岗员工平均工资水平等因素综合 确定。 第八条：福利工资 公司高管人员的住房公积金和各项社会保险费等福利工资 部分，应由个人承担的部分，由企业从基本年薪中代扣代缴；应 由企业承担的部分，由企业支付。 第九条：效益年薪 效益年薪是根据绩效考核结果予以发放的浮动年薪部分，以 基本年薪为基数，根据年度绩效考核结果确定。 第十条：年薪日常管理 （一）基本年薪按月发放，不与考核挂钩。 （二）效益年新根据考核结果核定，年终考核后发放。 （三）年薪为税前收入，应依法缴纳个人所得税。 （四）年薪制人员任职不满一年的，按实际任职月数领取相 应年薪。 第三章附则 第十一条：本办法自董事会通过之日起施行。 第十二条：本办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。 第十三条：本办法未作规定的，适用有关法律、法规和《公 司章程》的规定。