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企业加强管理会计建设的研究 　　 　　摘要：在市场经济不断深化改革的背景下，企业作为市场经济的主体，其管理水平的优劣不仅影响到市场竞争力的高低，更影响到市场参与度的强弱。基于此，企业在日趋激烈的市场竞争中，应该不断加强自身的管理工作，而管理会计建设作为企业会计管理升级的重要内容，在引导企业内部管理水平提升的道路上发挥着重要的作用。因此，本文从当前企业在管理会计建设中存在的问题出发，探究企业加强管理会计建设的有效措施，以期对提高企业管理水平有所帮助。 下载论文网 　　关键词：企业 管理会计建设 　　管理会计起源于财务会计，但是和财务会计又有着明显的区别。管理会计是企业财务会计与内部管理的融合，并将会计信息应用于企业管理中，从而为企业的经营决策提供建议，帮助决策者制订更合理的方案。在市场经济不断完善的背景下，企业管理会计的功能主要体现在以下几点：首先，为企业管理提供系统信息，信息化时代，信息已经成为企业实现有效运行的重要资源，而管理会计能够通过与财务会计的结合实现对企业内部信息的收集与整合，并在此基础上为企业管理水平的提升提供必要依据；其次，参与经营决策，在传统管理模式中，企业领导者会根据管理经验制定企业发展决策，但是在管理会计不断发展的背景下，企业领导者可以摒弃经验主义，将会计纳入到企业决策中来，从而提高决策的科学性；最后，实现业绩考核，管理会计可以根据各部门的资金使用效果以及生产效益，对每个阶段的生产业绩进行系统考核与分析，从而提高企业内部管理效果。总之，管理会计是21世纪初从会计理论体系中分离出来的，它的应用价值有着广泛的探索空间，而我国企业要想实现对管理会计的合理应用，就应该先对当前管理会计建设中存在的问题进行分析。 　　一、当前企业管理会计建设中存在的问题 　　（一）企业管理会计的理论体系不健全 　　理论是实践的指导，企业管理会计只有在实践的基础上构建出系统的理论体系，才能够实现理论指导实践的过程。但是由于我国市场经济发展水平相较于西方国家还有一定的差距，管理??计的起步也比较晚，因此，在理论构建上还有所欠缺。例如我国缺乏研究管理会计的专门机构，专家学者们对于管理会计的认识还没有脱离财务会计的体系，所谓的研究也只是在财务会计或企业管理的背景下实现的探究，而缺乏将管理会计作为一个独立的会计分支进行理论探索的意识；对西方的理论体系的依赖性较强，无论是企业的管理者还是理论研究，在建构管理会计体系的过程中，几乎都会直接照搬西方国家的理论观点，而缺少从社会主义市场经济体制的角度构建理论的意识，而这样的理论体系自然难以在实践中真正发挥作用。 　　（二）企业管理会计的制度建设不完善 　　制度建设是规范管理会计人员行为、提高管理会计实施效果的主要保证。但是目前我国管理会计在制度上还难以满足企业的发展需要，其问题主要体现在：第一，企业管理者缺乏制度管理意识，在管理会计落实的过程中更多的是依赖管理者的个人意志，从而影响了制度设计与构建的进程；第二，我国相关部门对于管理会计制度的构建缺乏系统的规范，管理会计在我国的起步较晚，许多细节性的制度建设规范还没有成型，而多数企业只能依赖财务会计制度建设法规来指导管理会计的建设；第三，缺乏完善的监督机制，监督是保证管理会计有效运行的重要制度，但是由于在我国企业管理中，领导者的权力相对集中，许多企业的监督形同虚设，从而严重影响了企业管理会计制度的完善。 　　（三）企业管理会计的应用水平较低 　　管理会计在企业内部管理体系中的应用，是体现其实践价值的途径。企业在内部管理中，只有真正将管理会计运用到技术指标衡量、管理信息提供、经营决策管理等方面才能够推动管理会计理论体系的不断完善。但是，目前我国企业的管理会计的应用效果并没有得到充分的体现，例如管理者缺乏应用管理会计的意识，在进行企业决策的过程中，将更多的注意力集中在了财务会计上，忽视了会计在内部管理中的作用；管理会计理论体系的不健全，难以为企业的管理实践提供有效的指导；企业管理会计缺乏应用环境，无论是从企业内部，还是从整个市场发展环境来看，管理会计在企业内部管理中所起的作用微乎其微；管理会计的信息化程度较低，企业在会计管理信息化的过程中，缺乏对管理会计的有效构建。 　　（四）企业管理会计的专业人才缺乏 　　目前我国企业在专业管理会计人才方面的缺乏已经成为制约其管理效果的主要障碍。管理会计人才的缺乏主要体现为以下两点：第一，会计人才培养机制与实际脱节，人才培养是保证管理制度与时俱进的重要举措，但是一些企业在人力资源管理中，忽视了对管理会计人才的培养，从而造成了会计人员知识结构的僵化，缺乏开展实践的理论依据，同时在与职业学校合作中也缺乏对管理会计人才的需求，造成了专业人才的缺失；第二，现有的管理会计人员的素质有待提高，进入到信息技术时代