东莞市金裕自动设备机械设备有限公司存在的人才流失问题及对策.docVIP

东莞市金裕自动化设备机械设备有限公司存在的人才流失问题及对策 　　 　　 　　 　　摘要 　　在这个有着“世界工厂”之称的东莞制造业之都，在经历了2008年的金融危机后，直至现在东莞制造业出先了大量的企业产生用工荒的问题，人员流失的问题已经成为了企业健康成长的重要因素之一。人员流失的问题一直困扰着各中小企业，对企业产生了各种不良的影响。 　　本文就人员流失的问题，综合各种相关的文献，就针对解决人员流失的问题，针对东莞市金裕自动化机械设备有限公司的人员流失的相关问题，根据该企业的现状，综合分析产生的原因，然后提出具体的解决措施。在人员流失上面，该企业非常严重，以至于对企业产生了很大的影响。在综合分析各种原因后，提出了企业的对策应该完善企业的管理制度，要更多的保护员工，尊重员工，增强企业的有效沟通；最重要的是公平的薪酬体系和为员工职业生涯的发展规划出一条明确的道路，从而使得企业的人流流失率降低。 　　 　　关键词：人员流失　对策　 流失率 　　 　　 　　 　　 　　 　　Abstract 　　In the “workshop of the world,” said the city of dongguan manufacturing, after the financial crisis of 2008, until now the dongguan manufacturing to produce a large number of enterprise labor shortage problem, personnel loss problem has become one of the important factors of the healthy growth of enterprises. Staff turnover problems has been plagued by various small and medium-sized enterprise, produced all kinds of bad influence to the enterprise. 　　In this paper, the problem of staff turnover, integrated all sorts of relevant literature, to solve the problem of staff turnover, in dongguan Jin Yu automation machinery equipment co., LTD., the problems of personnel loss, according to the present situation of the enterprise comprehensive analysis of the causes, and then puts forward specific solutions. Above personnel loss, the enterprise is very serious, that had a great effect for business. After the comprehensive analysis of various reasons, and puts forward the countermeasures of enterprise should improve the system of enterprise management, more to protect employees, respect for employees, enhance the effective communication of the enterprise; Fair compensation system and is the most important for employees’ career development planning out a clear path, making the enterprise has been lower turnover rate. 　　Keywords: Staff turnover　 countermeasures　 Turnover rate 　　 　　 　　目录 　　一、引言1 　　二、人员流失的概念及现状1 　　（一）人员流失的概念1 　　（二）东莞制造业的现状2 　　三、东莞市金裕自动化机械设备有限公司的发展历程及人员流失现状2 　　（一）公司简介2 　　（二）公司的发展历程3 　　(三)公司的人员结构及人员流失现状3 　　四、人员流失的外部原因4