人力资源管理进管理学.pptVIP

人力资源管理 本课程教学大纲 一、教学目的与要求 《人力资源管理》是管理专业的主要课程之一。 知识经济时代,人已成为组织实现战略目标的关键性因素，人力资源管理是所有管理工作的核心。 学习《人力资源管理》，学生应了解有关人力资源管理理论的形成和历史沿革，认识关于人性假设的管理哲学，并在此基础上系统地掌握《人力资源管理》课程的主体内容。应对其中的基本概念、基本原理和主要操作方法程序熟练掌握。并能将所学的其它管理知识成果与《人力资源管理》课程学习融会贯通。以增強和提升学生分析问题、解决问题的实际运作能力。 适用专业：管理专业二年级学生 先修课程：管理学原理 课程性质：专业必修课或选修课 三、作业布置 本学期作业布置不少于4次，作业形式有案例分析、基本知识的理解深化等。 四、教材及学生参考书 教材： 《人力资源管理》 黄维德 董临萍著 高等教育出版社出版 2005 参考书： 1 、 《人力资源开发与管理》 张一池编著 北京大学出版社出版 1999 2、《人力资源开发与管理》 张德主编 清华大学出版社出版社 2001 3、《中国企业人力资源管理操作方案》林泽炎编著 中信出版社出版 2001年 第一章 人力资源管理导论 ☆教学目的与要求 通过本章学习，需要了解人力资源 的概念及其特征，认识人力资源管理理 的形成和发展。 第一