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关于“技工荒”的研究 　　“技工荒”指技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大的现象。从国家统计数据来看：从国家统计数据来看： 劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告表明，目前中国城镇企业共有 亿名职工，其中技术工人为 7000 万名，在技术工人的队伍中，高级技工仅占 %，与发达国家高级技工占40%的水平相差甚远。下文对这个问题进行了深思。 　　　　摘 要：又到了求职的旺季，“文聘热”的现象使有些企业摊头是“门庭若市”，而一些技工类的摊头却是“门庭冷落鞍马稀”，技工荒的现象越演越烈，技工找不到工作，企业招不到技术人才，我们不得不深思这背后的问题。 　　　　关键词：技工荒; 政府; 企业; 职业教育; 　　一、 我国“技工荒”的主要表现： 　　“技工荒”百度百科上解释就是“指技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大的现象”。 　　“技工荒”最早爆发在珠三角，长三角地区，后来逐渐蔓延到环渤海，再到东北老工业基地。中国的劳动力资源十分丰富，“MADE IN CHINA”已经成为了一种标志，在中国加入了WTO(世界贸易组织)后，给我们带来了机遇和挑战，但是，我国技术人才的总量比发达国家少，高级技师严重缺乏，技术单一，偏低，我国要成为“世界工厂”还有很长的一段路要走。 　　近些年来，掀起的“文聘”狂潮，很多招聘单位都提出了学历要求，在招聘会现场，很多单位要求“本科及以上学历”，很多人学历不够。在我国，职业技术学校大多都是中专，大专学历，使很多学生由于学历被工作拒之门外。 　　从《中国劳动统计年鉴2010》的数据来看，2004年到2009年，我国技工职业学校的在校学生由万人增加到万人，增加了80%;毕业人数油万人增加到万人，增加了倍。 虽然技工学校培养的人数增加了，但是还是难以满足市场的需求。 　　《中国江西网-信息日报》2014年2月19日的一篇报道“江西忙制造 众多技工上哪儿找”(作者：刘定乐)中指出工业园区对技工的要求超过10万名，但是每年新增技校生不超过4万人。春节后，南昌举办多场招聘会，技术工人最难招。 　　《广州日报》2013年9月9日“月薪开六千，仲系缺技工”的报道中称为了招到优质技工，不少企业临时加薪，普通工人好招，但是熟练工人难找，有企业说道“我们很缺乏工程师等技术岗位人才，这是关键岗位，会影响企业生产效率”。 　　2008年，人大代表王洪军在两会提交议案中指出，我国现有技工人数大约为7000万人，其中初级技工约占60%，中级技工约占35%，高级技工仅占约5%。但是在西方国家，高级技工的比例一般要超过35%，中级技工约为50%，初级技工约为15%。 高级技工的短缺对我国生产力的发展产生重要的影响，逐渐造成了我国越演越烈的“技工荒”现象。 　　二、 我国“技工荒”产生的原因分析 　　1. 受传统观念的影响，技工的社会地位不高 　　来自《四川新闻网—成都日报》的报道《毕业生宁当低工资白领 不做高工资蓝领怕遭嘲笑》中说道：由成都市人事局、中国成都人才市场举办的2010年成都春季特大型人才招聘会现场提供3万多个岗位，记者在采访中了解到，尽管大学生想找一份高薪工作，但是面临是要高工资还是要“白领”的身份时，大多数学生选择了“白领”，以为同学告诉记者，父母花万元供自己读大学，如果毕业后干的是服务员，不但对不起父母，也会遭到同学亲戚的嘲笑。 　　长期以来，“蓝领”和“白领”都处在一个对立面，说到“白领”我们首先想到的是高楼大厦，西装领带，高薪地位，而对“技工”的印象却是脏、累、苦、文化低。我国的传统观点就是“学而优则仕”，比如说近些年来的“考编”热潮，有些岗位竟然出现3000:1的情况，在选择专业时，也很少会选择技工类的。父母经常教育我们“不好好学习，以后就只能当工人”，使得“技工”变成一种社会底层的代表。 　　“知识改变命运”相信这句话伴随很多人的学习之路，社会掀起的“文聘热”，大家拼命考试求学，为了有个好文聘，找个“白领”工作，这种重学历轻能力的现象也发生在工业园，从《苏州工业园区2013年度紧缺和急需专业人才目录》中看，很多单位对学历提出了本科及本科以上学历的要求，重学历轻能力，使得很多有能力的技术工人被拒之门外。这种“文聘热”的现象会导致，企业找不到真正有技术的人，而真正有技术的人才找不到他的伯乐，造成了我国就业市场“就业难”和“技工荒”的情况。 　　2. 技工的收入普遍不高 　　在中国老公市场上，工资水平和学历还是成正比的，技术和白领的工资还是有这一定的差距的。《扬子晚报》2004年6月13日的“制造业蓝领抱怨工资低”文章中说道：虽然一些企业开出5000元的月薪招模具工、电焊高级技师、注塑工，但这毕竟针对的是少数的技术岗位和极少数人，大量一线技术岗位的工资并不高。香港仁恒实业集团宝应仁恒实业有限公司对机械设计及工艺员开出的薪