博弈论视角下的力资源招聘途径探讨.docVIP

博弈论视角下的人力资源招聘途径探讨 [摘要] 对由供方博弈、求方博弈和供求博弈三部分组成的人力资源供求博弈理论的探讨，可以帮助用人单位正确选择人力资源的招聘途径;而深入认识外部招聘和内部招聘的手段和优点，继而通过外部招聘与就地取材的巧妙结合，则可以在满足单位用人需求的前提下，实现单位“低成本、高效益”的良性发展目标。 　　[关键词] 人力资源 供求博弈 外部招聘 内部招聘 　　面对知识经济时代的来临和国际化竞争加剧的现实，企事业单位的进一步发展客观上需要不断招聘人力资源，充实和加强员工队伍建设。当管理者，特别是人力资源管理者，试图尽力去寻找最适合帮助达成组织目标的人力资源时，招募途径的选择与操作就显得十分重要。所以，笔者认为，在人力资源招聘中，管理者必须在理解人力资源供求博弈的基础上，注意选择最佳招聘途径。 　　一、人力资源的供求博弈 　　人力资源招聘中的供求博弈是市场配置和双向选择下的博弈。所谓市场配置是指企事业单位所需要的人才是存在于人力资源市场之中的，企事业单位可以通过市场中介进行具体的运作。双向选择，从理论上讲，是指求职者有自由选择企事业单位的权利，企事业单位也有自由选择求职者的权利，而且这种选择的自由度可以无限放大，是一种完全选择。但在实践中，双向选择是不完全选择，有限制的双向选择。这种限制具体表现在求职者的专业、学历、性别、户口、年龄、经验和企事业单位的吸引力、