知识经济时代人才管理制度与企业家激励机制.doc

安徽财经大学成人教育学院 函授本科毕业论文 论文题目：___知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究__ 专　　业：_________ 工 商 管 理________________ 学　　号：____________ _ __ 姓　　名：_____ _ _____ __ _ 函 授 站：_______________________________________ _ _ 二○一一 年 十 月 二十八 日 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 【写作提纲】 一、知识经济时代基本特征及人才管理的含义 二、知识经济时代企业人才管理环境分析 三、知识经济时代人才流动的特点 四、知识经济时代人才管理的变化 五、知识经济下企业人才管理工作存在的主要问题 六、知识经济背景下企业人才管理的策略 七、知识经济时代企业家激励策略 【内容摘要】 二十一世纪是知识经济时代，知识经济时代背景下，企业的管理内涵和对象都发生了很大的变化，知识经济作为一种新型的经济在社会经济活动中的作用越来越明显，这个时代的人才，已不仅仅是企业的一种生产资料和成本负担，而是一种可全面开发利用的资源。全面提高企业人才管理能力，将人才管理工作同企业的战略发展相联系，对于促进企业的长期发展有着决定性作用。那么，怎样才能有效的管理知识经济时代的人才呢？下文首先介绍了知识经济时代的特点和这一时代背景下企业人才管理的特点进行阐述，分析知识经济时代影响企业人才管理工作的变化，人才管理的发展方向，以及人才管理工作存在主要问题，有针对性的提出有效措施、策略，着重的研究分析了企业家在人才管理工作中如何运用激励策略。一个科学的人才管理技术，一个有效的人才管理机制，定会造就一个企业的磅礴发展，展现辉煌的业绩。如何创新人才管理体制和人才激励机制，建立一个重人才、懂人才的科学的人才管理体系是值得生活在知识经济时代每一个管理者去探索与完善。 【关键字】 知识经济时代 人才管理 激励 人才流动 领导 【正文】 目 录 TOC \o 1-3 \u 一、知识经济时代基本特征及人才管理的含义 PAGEREF _Toc308694379 \h 1 二、知识经济时代企业人才管理环境分析 PAGEREF _Toc308694380 \h 2 （一）、经济全球化进程的加快对人才管理的影响 PAGEREF _Toc308694381 \h 2 （二)、知识经济时代工作本质和内容对人才管理的影响 PAGEREF _Toc308694382 \h 2 （三）、高新技术的开发和运用对人才管理的影响 PAGEREF _Toc308694383 \h 2 三、知识经济时代人才流动的特点 PAGEREF _Toc308694384 \h 3 （一）、知识经济时代是人才自由流动，人才“赢家通吃”的时代 PAGEREF _Toc308694385 \h 3 （二）、企业与员工关系转变为合作伙伴关系 PAGEREF _Toc308694386 \h 3 （三）、人才流动速率加快，流动交易成本与流动风险增加 PAGEREF _Toc308694387 \h 4 四、知识经济时代人才管理的变化 PAGEREF _Toc308694388 \h 4 （一）、知识经济时代人才管理责任的变化 PAGEREF _Toc308694389 \h 4 （二）、人才管理的角色呈多重化，职业化 PAGEREF _Toc308694390 \h 4 五、知识经济下企业人才管理工作存在的主要问题 PAGEREF _Toc308694391 \h 5 （一）、招聘人才不能唯文凭唯职称 PAGEREF _Toc308694392 \h 5 （二）、人才激励机制不健全 PAGEREF _Toc308694393 \h 5 （三）、在人才管理上面的投资力度不足 PAGEREF _Toc308694394 \h 5 （四）、企业管理者人格魅力有待提高 PAGEREF _Toc308694395 \h 6 （五）、企业人才管理要抑制不正之风，健全监督机制 PAGEREF _Toc308694396 \h 6 六、知识经济背景下企业人才管理的策略 PAGEREF _Toc308694397 \h 6 （一）构建“以人为本”的管理模式，树立“以人为本”的核心理念 PAGEREF _Toc308694398 \h 6 （二）建立多样化的分配方式，重视按知分配制度 PAGEREF _Toc308694399 \h 7 （三）、完善企业人才规划，优化人才配置 PAGEREF _Toc3086