探析新时期电力业党建工作中存在的问题及对策.docVIP

探析新时期电力企业党建工作中存在的问题及对策 　　 　　摘 要 党建工作在电力企业中起着无形的重要作用，但是很多电力企业在党建工作方面仍然存在一些问题，制约着电力企业的发展。基于此，对其进行研究十分有必要。本文首先对党建工作的概念进行介绍，简要分析了当前电气企业在党建工作方面存在的问题，最后重点论述了问题的解决措施，希望为相关人员提供参考。 下载论文网 　　关键词 电力企业 党建工作 问题 对策 　　一、引言 　　电力改革制度已经取得了明显的成效，电力事业也朝着更加现代化的方向发展。电力企业除了要在技术上进行研究，企业内部的党建工作同样需要引起相关部门的重视。如何更好地进行企业内部的党建工作，使得党建工作在企业内部形成积极的推动作用，这是相关人员需要思考的问题。因此，对其进行研究具有十分重要的现实意义。 　　二、党建工作的职能和内涵 　　党建即党政建设，内容包括制度建设、作风建设、组织建设、思想建设、反腐倡廉建设等多个方面，影响企业政策制度与党的方针政策落实，关乎企业精神文明建设，决定着基层党组织的工作力度，是企业塑造形象，消除内部矛盾，营造良好工作氛围，统一企业内部意识的重要手段，发挥着政治核心作用。通过党建工作能够促进良好工作作风的形成，提升员工的思想意识，改进员工不好的习惯，保障员工的工作效率，端正员工的工作态度，进而提高企业整体的工作效率。与此同时，企业也应该意识到党建工作的重要性，积极开展相关活动，从而促进企业发展。 　　三、新时期电力企业党建工作存在的问题 　　第一，基层党组织成员的综合素质不高。基层党组织成员是开展企业党建工作的关键要素，是党建工作的实施者与组织者，影响着企业党建工作的质量和效果。电力企业党建工作涉及内容多，具有一定的特殊性。然而，当前大部分电力企业基层党组织人才结构失衡，在很多电力企业中党组织成员由于各种问题并不能达到相关要求，年龄较大的人员居多，年轻成员较少，甚至有的成员的基本思想觉悟存在偏差。 　　第二，党员思想教育没有计划性和针对性。在党建工作中，党员思想教育和管理作为其中主要的组成部分，应该有针对性、计划性和系统性。但是部分党支部党员学习没有制定相应的计划，只是偶尔记起来或者应付检查而开展几次，根本起不到任何作用。另外，由于一些党员平均年龄相对较大，文化程度并不是很高，对于宣讲的党建内容难以很好地消化和理解，对于党会的内容把握不到真正的重心，导致在实际工作中难以很好地进行下去，个人在执行方面也难以起到带头作用。 　　第三，在企业中，党组织作用弱化。现今，很多企业都重经济轻党建，很多党员对党组织的工作表示可有可无，甚至有人会偏见地认为抓住了党建工作就会无力去经营经济效益。然而，党建组织是电力企业的脉搏，对于企业各方面的发展发挥着重要作用，包括确保生产质量、推动发展步伐、服务群众、凝聚职员人心、促进工作环境和谐发展。企业的党组织不能参与企业重大问题的探讨、决策等活动，这就注定党的路线方针政策在企业发展中得不到保证和贯彻落实。企业一部分党员甚至对如何进行党建工作没有认知，也没有进行仔细的研究，甚至有些领导人员在心里都没有一个明确的认知，对于党建工作不重视，使得工作无法有效开展，导致党组织作用弱化。 　　第四，党建活动开展缺乏活力。在新时代背景下，员工思维模式、社会环境、市场机制都在发生变化，而很大一部分电力企业党建活动形式却依然停留在旧模式状态，缺乏改革创新，活动形式缺乏创意和缺少活力，员工没有参与感，难以对活动产生兴趣。因此，党建活动作用不佳，难以提高员工的思想意识，造成企业资源的浪费。 　　四、新时期解决电力企业党建工作问题的对策分析 　　第一，明确党建工作目标。要想提高党建工作的有效性，使党建工作的政治优势得到充分发挥，电力企业应该合理明确党建工作目标，提高党建工作的针对性。因此，电力企业应该制定明确的党建工作机制，强化基层党组织在企业中的地位，结合企业现状与发展需求，摒弃老一套的党建思维，根据企业的实际情况建立合理的党建工作计划，这样才可以保障党建工作更好地开展，保障其对企业内部的积极影响。 　　第二，提高基层党组织成员的综合素质。基层党组织成员的素质与能力决定了党建工作的效果，若基层党组织成员思想觉悟不高，便无法有效落实企业党建工作。同时，党建工作开展离不开人才支持，想要?_保党建工作效益，促进党建职能发挥，电力企业应该加强人才培养，积极优化基层党组织人才结构，提高党组织成员的综合素质，为党建工作的开展提供人才保障。 　　第三，加大宣传工作。电力企业要在正确认识党建工作重要性的基础上加大宣传力度，让企业的所有员工都了解党建工作的积极作用。电力企业要将企业文化建设工作和党建工作理念相结合，多展开一些融合党思想和企业文化的集体性活动，不断丰富员工的思想建设