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探析新时期如何做好事业单位思想政治工作 　　 　　【摘要】在推进事业单位管理模式改革创新的进程中，思想政治工作对于提升人员思想素质、改进工作质量、提高工作效率、推动事业单位健康稳定发展发挥着重要作用。事业单位思想政治工作开展得成功与否，决定着能否实现事业单位工作人员长足发展与单位和谐发展的双向共赢。 下载论文网 　　【关键词】事业单位思政工作；双向共赢 　　新时期对事业单位思想政治工作提出了更高要求，而随着政治建设的不断发展和事业单位管理体制的深入创新，当前事业单位思想政治工作中存在着诸多新情况、新问题。新形势下做好事业单位思想政治工作，就要持续创新工作思路，多措并举提升事业单位工作人员思想素质，充分调动工作人员的积极性，努力开创事业单位思想政治工作的新局面。 　　一、事业单位开展思想政治工作的重要意义 　　作为履行国家职能的重要组织，事业单位是党和国家路线、方针、政策的关键推动者和实施者。如何有效激发事业单位工作人员的积极性，是能否营造健康向上的事业单位工作氛围、最终建立社会主义和谐社会的核心因素。近年来，随着事业单位改革的不断深入，在事业单位管理工作中，已开始实施聘用制，并以“人岗相适”为原则进行岗位管理。事业单位思想政治工作需要不断与时俱进，顺应时代的发展要求，为深化事业单位改革提供思想支持。 　　（一）事业单位思想政治工作是时代发展的必然。经济社会生活呈现出的多样化，在一定程度上潜移默化地冲击着人们的思想观念，对事业单位工作人员的思想意识和价值观念产生较为重要的影响，事业单位针对工作人员的思想及思想活动规律，有计划地开展思想政治工作，可以定期提醒和告诫工作人员，即使工作和生活标准提高了，也不要放松自己的思想道德建设，不要丢弃党的优良传统，从而有效提高事业单位工作人员认识世界和改造世界的能力，指导工作人员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。 　　（二）事业单位思想政治工作能够有效推动单位改革发展。在事业单位改革发展进程中，有些做法是探索性的，是从未有过任何先例的，这难免会使一些工作人员产生不解和顾虑。针对此类现象开展思想政治工作，可以通过影响和转变事业单位工作人员的思维方式，消除工作人员对事业单位改革工作中一些做法的误解，调动工作人员的积极性，使工作人员在思想上和行动上与单位步调保持高度一致，从而促进单位事业不断稳定发展。 　　（三）事业单位思想政治工作能够增强单位的凝聚力和向心力。在以往的传统工作中，事业单位具体工作往往是各种矛盾、问题、利益相互交织，很大程度上制约了单位的良性发展。通过开展事业单位思想政治工作，可以实现在改革发展中保持单位内部的和谐稳定，帮助工作人员保持正确的立场和观点，使工作人员始终保持健康向上的心态和高尚的政治觉悟，充分发挥事业单位工作人员的工作主动性，从而增强单位的凝聚力和向心力。 　　二、事业单位思想政治工作面临的问题 　　（一）对思想政治工作重视程度不够。在事业单位思想政治工作中，很多单位存在重业务工作、轻思想政治工作的现象。特别是经营性事业单位，往往对思想政治工作缺乏思想根源上的主动性，认为只要把经济抓上来，一切问题都解决了。天津市质量管理研究所（以下简称“市质管所”）在开展具体的思想政治工作中，个别工作人员还未从内心深处真正认识到思想政治工作的重要性和迫切性，有的同志认为发展任务重，就忽略或不想抓思想政治工作了，没有始终把思想政治工作放在重要位置，学习不够深入、理解不够透彻。 　　（二）事业单位思想政治工作运行机制不完善。有些事业单位因对思想政治工作重视程度不够，缺乏一套完整的、系统的事业单位思想政治工作体制，导致思想政治工作分工不明确，工作效率低下，影响单位事业发展。同时，有些事业单位未建立思想政治工作考核、监督机制，导致工作人员没有深刻认识到思想政治工作的重要性，造成工作人员思想散漫，工作不积极，推卸工作责任。 　　（三）事业单位思想政治工作的对象缺乏针对性。很多事业单位开展思想政治工作的对象缺乏针对性，缺乏因人而异的原则，即对各类不同人群，如对党员及群众、对中层及普通员工，均采用统一的教育标准和教育内容，造成思想政治工作与实际工作不完全相符、思想理论与业务实际相脱节，一定程度上影响了单位的稳定健康发展。 　　（四）事业单位思想政治工作急缺高素质人才。当前，很多事业单位思想政治工作者年龄较大、文化程度不高、创新能力不强，导致事业单位思想政治工作难以实现实质性进展。市质管所虽然配备文化程度较高、创新意识较强、综合素质较好的年轻同志从事思想政治工作，但受事业单位人员编制数限制，前几年未配备专职思想政治工作者，导致投入到具体的思想政治工作的思考与实践上的时间和精力仍不足。 　　（五）事业单位思想政治工作的方式方法创新性不足。在开展具体的思想政治工作时，部分事