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三、判断题： 1、薪酬管理的目的完全是为了激励员工，充分调动员工的积极性（ ）周期性（ ） 3、定限排列法是岗位 2、薪酬管理有一定的分类法中的一种（ ） 4、尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ） 5、岗位与薪酬的对应关系都是线性的（ ） 6、在销售人员的薪酬结构中，浮动工资应占较大比重（ ） 03.11练习 一、单项选择题 1、岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。 (A)薪酬计划表 (B)工作说明书 (c)岗位分析手册 (D)岗位评价指导手册 2、将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较．来
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