浅析我国企业的力资源管理创新.docVIP

浅析我国企业的人力资源管理创新 　　浅析我国企业的人力资源管理创新　 　　摘要：随着全球经济一体化进程不断加快,知识经济已经成为21世纪的主要经济特征。本文主要介绍了企业人力资源管理问题，首先阐述了人力资源管理的概念与构成，然后论述了创新在企业人力资源管理中的重要作用，最后提出了提高企业人力资源管理的方法建议。 　　论文联盟毕业论文网编辑。　　随着市场经济的高速发展和科技化、信息化的不断发展，全球经济一体化进程不断加快,知识经济已经成为21世纪的主要经济特征。在知识经济条件下,企业在竞争中的取胜因素已不再是物质资源的占有,而是承担知识开发、传播与应用的人力资源的不断开发和应用,人才已成为21世纪决定企业价值创造力的基本源泉。基于此,在21世纪经济全球化与竞争国际化的知识经济时代背景下,传统的人力资源管理模式已经不能适应知识经济发展的要求,需要对人力资源的管理理念、管理模式、管理制度以及管理方法进行创新,以提高企业的竞争力,促进企业的可持续发展。 　　一、企业人力资源管理的概念与构成 　　人力资源是指在一定社会区域内,作为生产要素,能够推动经济社会发展的具有劳动能力的人的总和。人力资源有数量和质量的规定,从数量看,它大体相当于一个国家或地区在一定时点的劳动力人数;从质量看,它是以劳动者的素质或工作能力、技术水平和熟练程度来衡量。人力资源作为经济增长源泉不仅自身能形成递增的收益,