秘书学习科学发展观个人分析检查报告,.docVIP

秘书学习科学发展观个人分析检查报告, 首发外贸 按照科学发展观方案要求，结合自身思想和工作实际， 经过认真学习和广泛征求意见，深入思考，形成以下分析 检查报告。 一、存在的主要问题 对于秘书科各位同志在工作上存在的问题，也是我存在 的问题，我都要负责任。下面，我重点说一下我存在的主 要问题。 在工作方面 1?工作标准不高。在平时工作中，对文件制发、公务 接待和会务服务，我能够做到严格要求，力求达到“精品” 的标准。但在一些小事和无关大碍的问题上，我却要求不 高，有差不多就行的想法。比如，有一次，开项目建设汇 报会，一个排序牌缺了一面，大概是第三排，卫国发现 T,向我说了，我一看八点开会，已经七点二十了，还没 有车，就说，把缺那面放在前排椅子后面挡着，这面不影 响看就行。卫国，一看时间还来得及，就跑回办公室把另 一面取回来了，在开会前放好了。这件事，我感触很深， 我想，我的同事对工作要求的标准这样高，并且能及时补 台，真令我感动和钦佩。这反映出，我对有些工作存在着 标准不高的现象，如果凡事都差不多，穷对付，这样下去 就会对我们的工作产生影响，是贻害无穷的。 2?关注细节不够。在工作部署上，我一直能够做到认 真负责，但有时却常常忽视细节。秘书工作是为领导和群 众服务的，方案做得再具体，事先想得再细致，部署再周 全，在运行过程中，如果不注意衔接好各个环节，抓住细 节，就很容易出现失误，往往这样的小失误会使整个工作 受到影响。有一句话说，在秘书科或办公室工作，做成功 了没人会记住，这是你的职责所在，是应该做的，如果失 误了没人会忘记，这就是失职，是绝对不能允许的。在秘 书科工作9年来，这样的事发生很多，教训也很深刻。 3?业务指导不到位。这次征求各地、各部门意见时， 有关单位反映要“加大对党委秘书工作人员的培训力度”、 “建议定期召开各县秘书工作经验交流会”、“多组织兄弟 县间的培训、交流等活动”、“强化各县秘书科之间的沟通 交流以及业务培训力度”等，这些意见和建议占50%o从 XX年以来，我们有6年时间未对全市党委办公系文秘工作 进行培训，各地、各部门的文书大多数都调换了，新从事 文秘人员增多，其业务能力和经验明显不足，已经不适应 工作需要，有时会影响工作。积极要求学习和培训，是广 大党委办公系统文秘工作人员的强烈愿望和呼声，我们在 这方面确实有欠缺和不足。 个人修养和党性、党风、党纪方面 1?开展批评不够。我认为在秘书科工作很辛苦，平时 大家勤勤恳恳工作，经常加班加点，还要牺牲个人休息日 值班，这种敬业奉献精神无可挑剔，日常工作存在一点不 足和差距，我并没有及时指出或者严厉批评。我不批评不 是明哲保身，当老好人，而是对同事的一种感情，一种爱 护，我常想，谁都不容易，有点小毛病算什么，不出什么 大错就行了。所以，在日常工作和管理上表现是失之于宽, 个别同志表现散漫，没有及时指出，没有及时批评，其实, 这对工作不利，其实对个人发展也不利。 2?说话方式欠妥。我在生活和工作中，大都是面带微 笑，说话比较注意分寸，而且，愿意开玩笑，讲笑话，乐 意把环境和氛围搞得轻松一些，同事和朋友之间关系处理 得融洽一些。但是，在遇到急事，工作要求紧迫的时候， 有时显得急躁，说话的方式和内容就欠妥，拿过来就造， 让人难以接受。虽然是对事不对人，但对人确实是一种伤 害。过后想想，感到十分内疚和自责。所以，我经常提醒 自己要好话好说，态度和蔼，语气和缓，其实这也是一种 修养。有句话说得好：攻人之恶，勿太严，要思其堪受； 教人以善，勿太高，当使其可从。意思是说，批评别人的 过错不要太严厉，要顾及人到别人是否能够承受；教人家做善事好事，也不要要求过高，要考虑对方是否能够做到, 不要使其感到太困难。我在这方面还有欠缺。 二、产生问题的主要原因 持之以恒抓学习的劲头不足。勤于学习，善于钻研， 及时总结，是一个人成长进步的根本。自己对学习是一直 是比较重视的，在工作中能够坚持学习，业余也能够挤时 间学习，但有时忙于工作和事务，往往不能坚持经常的学, 系统的学，有现用现学的现象，致使对政治、经济和社会 生活中一些问题缺乏深入的思考和科学的分析，思想认识 水平受到局限，个人素质、修养和能力的提高也受到束缚。 世界观改造还不够彻底。对照科学发观的要求，自己 的思想深处存在着世界观改造不够的问题。我经常想，现 在的工作岗位，是党培养教育、领导、同事帮助支持和自 己勤奋工作的结果，来之不易，自己能够做到对党很忠诚、 对同志很坦诚、对事业很投入，自我感觉良好，在世界观 方面没什么问题，不知不觉中，责任感、紧迫感、进取精 神不同程度地出现淡化和弱化的现象，表现在党性、党风、 党纪方面也有一些差距和不足。 三、今后整改方向 查找问题、剖析原因,目的在于改正。经过认真反思, 查找问