施工企业项目党工作的强化研究.docVIP

施工企业项目党建工作的强化研究 　　 　　摘 要 近几年，随着我国建筑市场形势的变化以及相关企业规模的扩张与拓展，企业项目党建工作面临着管理难度增大、管理创新加快、管理主体地位更显著的局势。作为拥有良好党建传统的国有施工企业，应分析研究如何在新局势下进一步加强企业党建工作。本文简述了我国施工企业项目党建工作的现状，提出了在该形势下强化党建工作的具体措施。 下载论文网 /3/ 　　关键词 施工企业项目 党建工作 强化 　　一、引言 　　企业项目施工顺利进行的基础是党建工作，其在施工企业项目建设中具有重大意义。[1]其中，安全控制、质量控制、施工进程、项目成本控制、工作人员思想教育、优秀人才培养等都与党建工作密不可分，党建工作是企业项目建设的核心，也是施工企?I的党建基础与党建源头。在新时代背景下，党建工作是企业发展与增强组织能力的必要条件。因此，施工企业要加强对企业党建工作的分析研究，促使党员不断深化自身政治思想。在强化企业党建工作时推陈出新，不断深入思考党建工作，巩固党组织政治核心。此举有助于促进企业成长，实现企业做大做强以及健康和谐发展。 　　二、施工企业项目党建工作现状 　　（一）项目党建工作逐渐弱化 　　部分施工项目对党建工作重要性的认识不够充分，普遍存在重视生产、弱化党建的情况，其认为项目实际生产是重点因素，而党建工作则无足轻重。还有部分党建工作者在企业中身兼数职，没有多余的时间进行党建工作，且有些虽处于党建工作者职位，但党建意识薄弱，缺乏党建思想与思考精力。还有部分项目负责人党建工作意识不强，缺乏主动性，导致其党建工作处于被动地位。党建形式内容不够丰富，没有实际应用能力，使部分企业党组织没有凝集力与号召力。最终导致对党建工作敷衍了事，使党建工作一直处于弱化局面。 　　（二）工作制度不完善 　　部分项目未建立党建活动相关制度，而有些开展此类活动后，也是以形式主义为主，缺乏创新能力，没有在实际中形成具有强度的管控制度，也没有坚持实行会议制度。[2]在实际党建工作中党员工作意识薄弱，主动参与的人数较少，制度约束力不够完善，在一定程度上对项目内部党建工作开展造成了影响，也对项目内部核心力量的发挥有所影响，导致党组织没有充分发挥其作用。项目中党组织人员未经历过规范标准的组织生活，对党知识教育缺乏，其根本原因是这部分党组织人员自身不愿意执行相关条例，导致在客观上不能顺利推进党建工作。也就使得现代企业项目不能完全适应当前时代的管理。 　　（三）党建效果不理想 　　在日常党建工作中，项目对党建工作建设力度不够强势，没有长期坚持“三会一课”的基础方针。[3]具体形式的建设与限制原因过多，缺少能够开展的活动，党组织的中心作用与表率作用没有得到发挥，党建效果不理想，没有达到预期计划要求。 　　（四）管理存在一定难度 　　管理难度大的主要原因在于人员稳定性差、人数不足、流动性较强。施工企业自身特点使得人员不具有稳定性，对党建工作产生了不良影响。并且施工项目分散，也加大了管理难度。从企业项目内部结构来看，其党组织人员严重不足，素质相对低下，导致党建工作力度、深度都不够。 　　（五）未利用新兴技术作为宣传工具 　　我国信息化技术飞速发展，信息数据之间的结合为现阶段党建工作带来了新的挑战与问题。在传统党建教育中，党组织人员对党建信息的知晓度较高，在教育过程中比较容易建立起威信力，得到党员的尊敬与认同。但是现在处于信息化时代，党组织人员失去了原有的优势。部分党组织人员对网络了解程度较低，造成面对网络信息化技术无能为力的状态。因此，新时代下的党建工作对党组织人员提出了更高的要求。大部分项目在开展党建工作时未利用信息技术，导致学习较为落后，对党建工作的顺利开展有一定影响。[4] 　　三、强化施工企业项目党建工作的措施 　　（一）施工企业提高对党建工作重要性的认识 　　项目是国有施工企业的重点生产管理对象，是其主要的经济利益来源与人们了解企业的切入点，也是施工企业党建工作的重点部分之一。所以，施工企业的目的是经营好各个项目，要从企业项目发展角度入手，以科学发展为基础，对党建工作予以高度重视，发挥出其在企业项目中的重要作用；要实际行动起来，解放传统固有思想来开展相关工作，积极创新和探索促进企业项目发展的办法，其负责人要在面临种种问题的状况下，充分认识到党建工作的重要性，树立起政治大局意识，时刻把党建工作放在最重要的位置。管理人员要找出不同思路的解决方式，完成各项党建工作，彰显党建工作的核心领导力，依据实际情况解决处理好各项工作。 　　（二）正确认识党建工作的价值 　　新时代下，要重新并且充分地认识到党建工作的价值。在科学的水平评价制度中，科学评价是重点内容，是核心的环节。要改变传统的认知，建立起“党建工作是无形生产力